Directeur de crèche (EAJE) (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE
Un.e Directeur.rice de crèche - (H/F) au sein de notre nouvelle crèche Rosa Parks
1 200 talents engagés pour l'avenir de 34 000 Trappistes !
Ce poste est accessible aux cadres d'emplois des Educateurs de jeunes enfants, des Puéricultrices et des infirmiers en soins généraux - Catégorie A
Si vous partagez des valeurs comme l'exemplarité, l'engagement, la générosité, révélez vos talents et rejoignez-nous !

MISSIONS PRINCIPALES
* Assurer la gestion administrative matérielle et budgétaire :
* Dossiers administratifs des enfants,
* Optimisation des taux d'occupation
* Pointage des horaires sur le logiciel Concerto
* Gestion des commandes de matériel, produits d'entretien, commande des repas
* Suivi budgétaire et déclaration d'activité CAF
* Mise à jour de tableaux de bord et rédaction annuelle du bilan d'activité de la structure

* Assurer la gestion des ressources humaines et management de l'équipe :
* Participer au recrutement et à la formation et à l'encadrement des professionnel.le.s
* Gérer le planning, congés, absences de l'équipe
* Apporter un conseil technique et soutien auprès de l'équipe et animer les réunions d'équipe
* Organiser le suivi des stagiaires
* Collaborer avec la psychologue et la psychomotricienne

* Garantir le cadre et la qualité d'accueil :
* Accueillir les familles et prendre en charge les enfants selon le projet de service
* Accompagner les familles dans le processus de parentalité et établir une relation de confiance
* Elaborer le projet éducatif et pédagogique et veiller à sa réalisation et à son suivi
* Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques au sein de l'équipe, et ajuster les pratiques pédagogiques en fonction du projet pédagogique de la structure et du projet de service petite enfance
* Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme aux projets et aux besoins de l'enfant
* Remplacer le personnel absent afin d'assurer la continuité de service public

* SI Diplôme d'infirmier ou puéricultrice, en modulant les ETP, mettre en oeuvre les missions sanitaires et paramédicales :
* Participer à l'organisation de la surveillance de l'enfant : observation, visite médicale, ordonnances, suivi des PAI
* Accompagnement des membres de l'équipe en matière de santé, de prévention et d'accueil inclusif
* Rédiger, mettre à jour et mettre en oeuvre les protocoles sanitaires et paramédicaux
* Assurer les premiers soins en cas d'accident
* Appliquer les prescriptions médicales et assurer une veille sociale et paramédicale
* Etre garant des règles d'hygiène et de sécurité des enfants et du personnel

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Emploi temps plein 37h hebdomadaire
* Réunions ponctuelles le soir après la fermeture de l'établissement
* Mobilité sur les différents EAJE si besoin
* Participation aux différents projets et temps festifs du service (fête de la petite enfance le samedi 1 fois par an, semaine nationale de la petite enfance, etc)

PROFIL RECHERCHE
* Diplômes : Educateur de jeunes enfants / Diplôme d'état d'infirmier / Diplôme d'état de puéricultrice
* Expérience : Expérience sur un poste de direction en EAJE appréciée
* Connaissances : Métiers des EAJE, développement du jeune enfant et ses besoins, règles d'hygiène et sécurité en EAJE, règlementation en petite enfance, environnement territorial
* Compétences et aptitudes requises : Management, gestion de conflits, communication, organisation, pack office, écoute, relationnel, discrétion, travail d'équipe

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.
- Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.
- Délai d'étude des candidatures : Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.
- Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à deux entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.
- Notification des résultats : Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.
- Proposition d'embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.
- Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.
- Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS PRINCIPALES
* Assurer la gestion administrative matérielle et budgétaire :
* Dossiers administratifs des enfants,
* Optimisation des taux d'occupation
* Pointage des horaires sur le logiciel Concerto
* Gestion des commandes de matériel, produits d'entretien, commande des repas
* Suivi budgétaire et déclaration d'activité CAF
* Mise à jour de tableaux de bord et rédaction annuelle du bilan d'activité de la structure

* Assurer la gestion des ressources humaines et management de l'équipe :
* Participer au recrutement et à la formation et à l'encadrement des professionnel.le.s
* Gérer le planning, congés, absences de l'équipe
* Apporter un conseil technique et soutien auprès de l'équipe et animer les réunions d'équipe
* Organiser le suivi des stagiaires
* Collaborer avec la psychologue et la psychomotricienne

* Garantir le cadre et la qualité d'accueil :
* Accueillir les familles et prendre en charge les enfants selon le projet de service
* Accompagner les familles dans le processus de parentalité et établir une relation de confiance
* Elaborer le projet éducatif et pédagogique et veiller à sa réalisation et à son suivi
* Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques au sein de l'équipe, et ajuster les pratiques pédagogiques en fonction du projet pédagogique de la structure et du projet de service petite enfance
* Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme aux projets et aux besoins de l'enfant
* Remplacer le personnel absent afin d'assurer la continuité de service public

* SI Diplôme d'infirmier ou puéricultrice, en modulant les ETP, mettre en oeuvre les missions sanitaires et paramédicales :
* Participer à l'organisation de la surveillance de l'enfant : observation, visite médicale, ordonnances, suivi des PAI
* Accompagnement des membres de l'équipe en matière de santé, de prévention et d'accueil inclusif
* Rédiger, mettre à jour et mettre en oeuvre les protocoles sanitaires et paramédicaux
* Assurer les premiers soins en cas d'accident
* Appliquer les prescriptions médicales et assurer une veille sociale et paramédicale
* Etre garant des règles d'hygiène et de sécurité des enfants et du personnel

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Emploi temps plein 37h hebdomadaire
* Réunions ponctuelles le soir après la fermeture de l'établissement
* Mobilité sur les différents EAJE si besoin
* Participation aux différents projets et temps festifs du service (fête de la petite enfance le samedi 1 fois par an, semaine nationale de la petite enfance, etc)

Profils recherchés

PROFIL RECHERCHE
* Diplômes : Educateur de jeunes enfants / Diplôme d'état d'infirmier / Diplôme d'état de puéricultrice
* Expérience : Expérience sur un poste de direction en EAJE appréciée
* Connaissances : Métiers des EAJE, développement du jeune enfant et ses besoins, règles d'hygiène et sécurité en EAJE, règlementation en petite enfance, environnement territorial
* Compétences et aptitudes requises : Management, gestion de conflits, communication, organisation, pack office, écoute, relationnel, discrétion, travail d'équipe

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.
- Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.
- Délai d'étude des candidatures : Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.
- Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à deux entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.
- Notification des résultats : Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.
- Proposition d'embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.
- Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.
- Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.