Directeur Centre social

Détails de l'offre

Famille de métiers

Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif

Grade(s) recherché(s)

Emploi contractuel de cat. A

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Communauté de communes Saulieu-Morvan recrute un(e) Directeur(trice) de Centre social dans le cadre du remplacement de la direction actuellement en arrêt maladie de longue durée.

Ce poste offre une réelle autonomie de pilotage au sein d’un projet social structuré, avec l’appui d’une équipe déjà en place. Il constitue une opportunité d’exercer des responsabilités variées en matière de management, de coordination de projets et de coopération territoriale, au service des habitants du territoire.

En cas de reprise d’activité de l'agent titulaire du poste au cours du contrat, une organisation en binôme sera mise en place afin d’assurer la continuité du projet social et de favoriser un partage des responsabilités dans une logique de complémentarité et d’appui mutuel.

Missions / conditions d'exercice

Pendant un an, la priorité sera donnée à la continuité du projet social et au maintien des relations partenariales clés.

1 ) Assurer le pilotage courant du projet social :
- Veiller à la cohérence entre les actions menées et les orientations validées par la gouvernance du centre social
- Piloter avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social
- Piloter la mise œuvre des actions définies dans le projet d'animation globale, en articulation avec les autres dispositifs en place
- Garantir la mise en œuvre du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale : le respect de la dignité humaine, la laïcité, la neutralité et la mixité sociale, la solidarité, la participation et le partenariat.

3) Manager l’équipe et organiser le fonctionnement de la structure :
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire, salariée et bénévole
- Organiser les plannings, l’activité quotidienne et la continuité du service en lien avec la direction et le service RH
- Accompagner l’équipe dans l’appropriation des missions du projet social
- Faire le lien entre les instances de gouvernance et le personnel.
- Piloter et assurer l'animation des équipes.

4) Assurer la gestion administrative et budgétaire courante :
- Assurer le suivi administratif, financier et réglementaire des activités (outils déjà existants)
- Faire le lien avec les services d’appui de la collectivité (RH, finances, …)
- Rédiger les rapports d'activité et rendre compte régulièrement aux instances de gouvernance.
- Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure
- Élaborer, suivre et exécuter le budget du centre social, dans le respect des règles en vigueur de la comptabilité publique et des attendus des partenaires financeurs.
- Gérer les aspects administratifs du fonctionnement du centre social.
- Assurer la veille juridique des activités de la structure.

5) Maintenir la dynamique participative au sein du centre social, avec les habitants :
- Poursuivre l’animation des instances participatives
- Veiller à l’implication des bénévoles et des habitants dans les actions menées.
- Faciliter la coordination des différents acteurs de la vie associative locale.

6) Animer et coordonner des partenariats
- Développer et animer les partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire (institutions, bailleurs, associations ...).
- Organiser la concertation et la coordination avec les professionnels impliqués en fonction des problématiques sociales locales
- Développer les relations et coopérations avec tous les partenaires susceptibles d'apporter Ieur contribution à la réalisation des orientations, objectifs et plans d'actions du projet social.
- Veiller à la coordination et à la cohérence des partenariats du Centre Social.
- Assurer le lien privilégié avec le principal partenaire qui est la CAF.
- Rendre compte de ses différents contacts/rencontres pour permettre aux instances de gouvernance d'assurer un suivi stratégique.
- Contribuer aux projets et dynamiques territoriales engagées dans le domaine de l’animation de la vie sociale.
- Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre ensemble» en favorisant une dynamique collective.
- S'inscrire dans les réseaux locaux et départementaux des instances de travail CAF, Conseil départemental et autres.

Profils recherchés

- Bonne connaissance du fonctionnement d'un centre social et des attendus CAF (agrément, projet social).
- Aisance relationnelle, capacité à représenter la structure auprès des partenaires.
- Compétences en management d'équipe et en gestion administrative/budgétaire.
- Maîtrise des outils bureautiques courants.
- Capacité à s'inscrire dans une dynamique de continuité et, potentiellement, de binôme.

Diplômes attendus :
DESJEPS, CAFERIUIS, DU sciences sociales, économie solidaire ou management des organisations (Licence, Master)