Directeurs.trices d'accueil de loisirs

Détails de l'offre

Famille de métiers

Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif

Grade(s) recherché(s)

Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction Générale Adjointe Ville Apprenante et Bienveillante
recherche des Directeurs.trices d'accueil de loisirs.

Catégorie statutaire : B ou C

Missions / conditions d'exercice

* Missions :
• Déployer le projet éducatif de territoire (PEDT) sur le centre de référence et par l’intermédiaire de projets transversaux
• Manager et accompagner les équipes d’animations et les référents des accueils dans leurs missions
• Garantir des modalités d’accueils adaptés aux besoins et demandes des enfants

* Activités :
Piloter :
• Assurer et développer des liens, partenariats avec l’ensemble des acteurs éducatifs
• Être un interlocuteur privilégié des familles
• Conduire et animer une démarche collective pour l’élaborer le projet pédagogique de la structure
• Garantir la cohérence des actions proposées en adéquation avec le projet pédagogique et le PEDT
• Coordonner et évaluer les activités produites par les équipes
• Définir les moyens adaptés à la mise en œuvre du projet pédagogique
• Identifier et suivre les besoins, demandes matérielles, techniques nécessaires à la sécurité et au bon fonctionnement du centre et de ses activités
• Valoriser les actions réalisées

Management de proximité :
• Accompagnement quotidien des équipes
• Dynamiser le travail des équipes
• Gestion des ressources humaines (évaluations, congés, plannings …)
• Repérer les besoins de formation

Profils recherchés

* Profil requis : Compétences et qualités requises
• Méthodologie de projet
• Maîtrise des outils informatiques
• Rigueur, organisation et exemplarité
• Capacités managériales, d’écoute et d’accompagnement
• Savoir hiérarchiser et gérer les priorités
• Analyse des problématiques, des besoins et attentes
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public

* Spécificités et contraintes particulières :
• Réunions en soirée et de manière exceptionnellement de travail le week-end
• BPJEPS, DUT CS
• Permis B

* Rémunération :
• Statutaire + IFSE,
• 13ème mois en deux fois,
• Heures supplémentaires payées (événements de la collectivité)

* Avantage :
CNAS