Team Leader Recrutement - IT et Technologies - H/F

Présentation de la société

Skaelia est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé. Nous collaborons avec des entreprises de référence, innovantes, qui intègrent la technologie au cœur de leur activité. Parmi nos clients figurent des intégrateurs et éditeurs de logiciels, des ESN, des cabinets de conseil, ainsi que des ETI et grands comptes, leaders dans leurs domaines respectifs. Nos missions couvrent tous les niveaux de poste, du jeune diplômé au cadre exécutif.

Nos consultants sont spécialisés par métier et conduisent leur activité de bout en bout : prospection de nouveaux comptes, briefs clients, recrutement, puis suivi d'intégration. Nous serons heureux d'échanger avec vous sur ce que vous cherchez pour la suite de votre parcours.

Description

Notre pôle IT et Technologies se développe et s'organise désormais en équipes. Pour accompagner cette étape, nous recrutons un(e) Team Leader Recrutement , qui conduira ses propres missions auprès de nos clients et constituera rapidement son équipe de consultants.

À votre arrivée, vous prenez en charge un portefeuille de clients : éditeurs de logiciels, ESN et cabinets de conseil, start-ups, directions des systèmes d'information de grands groupes et d'ETI. Les postes recrutés couvrent l'ensemble des métiers IT, du développement à la Data et l'IA, du Cloud à la cybersécurité, jusqu'aux fonctions de direction des SI. Vous développez en parallèle de nouveaux comptes et conduisez chaque mission de bout en bout, du brief au suivi d'intégration.

Dans les mois qui suivent votre prise de poste, vous serez amené(e) à constituer votre propre équipe. Vous participerez au recrutement de vos futurs consultants, assurerez leur intégration et leur formation, puis les accompagnerez au quotidien dans le développement de leur activité.

Vos principales missions :

• Le pilotage de votre portefeuille : brief et conseil au client, chasse, entretiens, présentation des candidats et closing.
• Le développement commercial : prospection, rendez-vous avec les décideurs, propositions et fidélisation des comptes.
• La constitution de votre équipe : recrutement et intégration de vos consultants.
• L'encadrement : fixation des objectifs, revues de missions, accompagnement en rendez-vous et en entretien, suivi de l'activité.
• La structuration de nos méthodes : partage des bonnes pratiques et contribution à l'organisation du pôle.

Vous êtes rattaché(e) au dirigeant du cabinet. Vous vous appuyez sur des outils modernes, parmi lesquels Claude, LinkedIn Recruiter, HelloWork, Indeed, Allo et notre ATS Nicoka. L'IA y accélère le sourcing et la qualification, tandis que l'évaluation des candidats demeure l'affaire du consultant.

Conditions & avantages :

• CDI, statut cadre, 39 h par semaine avec 10 RTT par an.
• Localisation : Saint-Herblain (44), télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.
• Rémunération : fixe de 42 à 45K , complété d'un variable déplafonné (environ 10K en année 1 à objectifs atteints et 15K en année 2).
• Avantages : titres-restaurant Swile, mutuelle Alan, équipement au choix (Mac ou PC, double écran).
• Démarrage : dès que possible.

Profil recherché

Vous justifiez de 7 à 10 ans d'expérience professionnelle, dont une part significative en cabinet de recrutement, idéalement sur des profils IT. Vous conduisez des missions de bout en bout depuis plusieurs années et générez votre propre activité, la prospection et la relation avec les décideurs faisant partie de votre quotidien.

Vous avez déjà transmis votre savoir-faire, en accompagnant un(e) junior, en animant un binôme ou une petite équipe, et vous souhaitez aujourd'hui faire du management une composante à part entière de votre rôle, sans renoncer à la production.

Nous recherchons une personne fiable et structurée , capable de fixer un cadre, de donner un retour clair et de soutenir une équipe dans la durée. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre exigence et votre sens de l'organisation. Une appétence pour l'IA et les nouveaux outils sera un atout.

Le processus de recrutement comporte un premier échange téléphonique de 15 minutes, un entretien d'une heure dans nos locaux, puis une rencontre avec plusieurs membres de l'équipe.