Responsable comptabilité et ressources humaines h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Experience souhaitée

Expert

Descriptif de l'emploi

La Commune de Saint Etienne de Fontbellon recherche un(e) Responsable comptabilité et ressources humaines.

Située au cœur du sud Ardèche, à proximité immédiate d’Aubenas, Saint-Étienne-de-Fontbellon est une commune dynamique de près de 3 000 habitants. Elle bénéficie d’un cadre de vie privilégié entre nature et services, avec une vie associative riche, des infrastructures scolaires, sportives et culturelles, ainsi qu’une forte implication citoyenne.

Missions / conditions d'exercice

Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice générale des services, l’agent aura pour missions :

COMPTABILITE - FINANCES :
- Effectuer le traitement comptable des dépenses et recettes ;
- Assurer le suivi comptable ;
- Suivre et réaliser les opérations liées à l’inventaire et aux amortissements ;
- Assurer le suivi des échéanciers d’emprunts ;
- Préparer et assurer le suivi de la déclaration de fonds de compensation de la TVA ;
- Classer et assurer la conservation des pièces comptables ;
- Effectuer le suivi comptable des marchés publics ;
- Gérer les demandes de versement des subventions d’investissement jusqu’à l’encaissement, et mettre à jour le tableau de suivi afférent ;
- Participer à l’élaboration et au suivi des budgets, des comptes administratifs et du Plan pluriannuel d'investissement ;
- Rédiger des décisions modificatives ou délibérations en lien avec le domaine de compétences ;
- Gérer les demandes du comptable public ;
- Gérer la régie de la cantine et de la garderie.

RESSOURCES HUMAINES :
- Encadrer les agents d’exécution en collaboration avec la Directrice Générale des Services ;
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie des agents et des indemnités des élus, mandater les charges et élaborer les déclarations trimestrielles et annuelles (DSN…) ;
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Etablir les contrats de travail, avenants, arrêtés et documents RH divers ;
- Assurer le suivi de la carrière des agents (avancements d’échelons et de grades, promotion interne, entretiens professionnels …) ;
- Gérer les visites médicales ;
- Gérer et suivre les dossiers maladies ;
- Gérer et suivre les dossiers de retraite ;
- Gérer les inscriptions en formation des agents ;
- Gérer les Tickets restaurants : commandes, remise aux agents ;
- Mettre à jour les tableaux de bord RH (masse salariale, absentéisme, formation…) ;
- Etablir le rapport social unique ;
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire ;
- Suivre les évolutions juridiques liées aux statuts et appliquer la réglementation relative à la carrière.

Profils recherchés

SAVOIRS :
- Avoir une bonne connaissance des finances publiques ;
- Maîtriser les techniques rédactionnelles ;
- Maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- La connaissance de l’environnement métier des logiciels Berger-Levrault est un plus ;
- La connaissance des dispositifs Chorus Pro, Hélios, Xémélios… est un plus.

SAVOIR ETRE :
- Disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- Disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- Être autonome ;
- Avoir des qualités relationnelles, sens du contact, de l’écoute et du service public ;
- Discrétion et observation du secret professionnel.