Gestionnaire carrière et paie (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La ville des Pavillons-sous-Bois, une commune dynamique et en pleine croissance de la Seine-Saint-Denis, est à la recherche, suite à une fin de détachement, d'un(e) Gestionnaire Carrière et Paie pour rejoindre notre équipe agréable et enthousiaste. En tant que Gestionnaire Carrière et Paie, vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Responsable Carrière et Paie, et avez pour mission d’analyser, de gérer et de traiter, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble du processus de déroulement de la carrière, de la paie et de l’absentéisme.

Missions / conditions d'exercice

- Gérer les dossiers individuels des agents (fonctionnaires et contractuels) depuis leur recrutement jusqu'à leur départ
- Assurer le suivi des carrières, la gestion des avancements, des mutations, des promotions et des reclassements
- Établir et contrôler les paies
- Mandater la paie et les charges
- Etudier et constituer les dossiers de retraite
- Gérer les dossiers d’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (logiciel Indeline)
- Assurer la veille réglementaire et informer les agents sur leurs droits et obligations
- Participer à la mise en œuvre des projets et des actions en matière de gestion des ressources humaines

Profils recherchés

- Expérience significative dans la gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique territoriale
- Connaissance approfondie des règles statutaires, des dispositifs de rémunération et des procédures administratives
- Sens du service public, rigueur, discrétion et excellente capacité d'adaptation
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion des ressources humaines (connaissance du CIRIL Civil-RH appréciée)
- Aisance relationnelle, esprit d'équipe et capacité à travailler en autonomie