Gestionnaire carrière-paie

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

salaire attractif (primes mensuelle et bi-annuelle), CNAS, prévoyance, mutuelle...

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du DRH, vous venez renforcer une équipe composée de 3 gestionnaires. Vous assurez ainsi en gestion intégrée le traitement de la paie et le suivi des carrières d'une entité à taille humaine (250 paies par mois) dans le respect du statut de la fonction publique territoriale. Vous apportez écoute et conseils auprès des agents.

Missions / conditions d'exercice

• Assurer la gestion et le suivi de la carrière, rédiger les documents administratifs (certificats, attestations, courriers) et les actes administratifs du recrutement à la cessation de fonctions (arrêtés recrutement, temps partiels, avancements, promotions, cessation de fonction, contrats),
• Assurer la gestion et le suivi des diverses absences (congés, CET, maladies, accidents du travail)
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel RH,
• gérer et réaliser toutes les opérations relatives à la paie, dans le respect des délais (saisie des éléments de carrière, du régime indemnitaire, des éléments variables, traitement et vérification des données mensuelles de paie, mandatement, déclaration des charges sociales)
• Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension, Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant,

Profils recherchés

• Bonnes connaissances en matière de paie
• Aisance avec l'informatique et les logiciels métiers RH (connaître Berger-Levrault serait un plus)
• Connaissances du statut de la FPT, notions juridiques
• Rigueur et méthode
• Discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité,
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du service public et aisance relationnelle,