Conseiller de prévention des risques professionnels H/F

Poste

Renseignements relatifs à la direction des ressources humaines :

1/ Mission principale de la direction :

Gérer et optimiser les ressources humaines

2/ Composition :

1 DRH (catégorie A), 1 adjoint au DRH (catégorie A), 1 responsable du secteur recrutement formation (Catégorie A), 1 chargée de formation (catégorie C), 1 responsable en prévention des risques professionnels (Catégorie A), 4 gestionnaires (catégorie B ou C), 1 assistante (catégorie B ou C)

Soit 10 ETP.

3/ Positionnement hiérarchique du poste dans l’organigramme du service :

Sous l’autorité du(de la) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH)

Mission(s) du poste :

Contribue à la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels. Assiste et conseille l’autorité territoriale sur les conditions de travail de la collectivité dans le respect des obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail.

Activités :

Évaluation et prévention des risques professionnels

• Identifier et analyser les risques professionnels au sein des services
• Conseiller les Directeurs et les agents sur les mesures de prévention adaptées en fonction des métiers des agents (réalisation de visites de sites, étude des postes de travail…)
• Assurer une veille réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.

Gestion du DUERP

• Mettre à jour et assurer le suivi du DUERP
• Élaborer et proposer des axes d’amélioration des mesures préventives existantes
• Suivre les plans d’actions de prévention : planifier les actions correctives et préventives et les prioriser en lien avec les encadrants.

Qualité de vie et conditions de travail

• Participer aux démarches de qualité de vie et des conditions de travail
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux
• Proposer des actions d’amélioration des conditions de travail
• Participer aux actions de sensibilisation et d’information des agents.

Gestion et suivi des dossiers CITIS

• Assurer l’instruction et le suivi des dossiers liés au Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS)
• Assurer le recueil et l’analyse des éléments relatifs aux accidents de service, accidents de trajet et maladies professionnelles
• Constituer et suivre les dossiers administratifs en lien avec les services RH, les encadrants, les agents et les instances compétentes
• Assurer le suivi des déclarations, enquêtes administratives et pièces justificatives
• Participer à l’analyse des situations afin de proposer des mesures de prévention adaptées
• Assurer un suivi statistique des accidents et des situations d’inaptitude.

Suivi administratif et reporting

• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi
• Assurer le suivi des actions de prévention
• Rédiger notes, rapports et bilans d’activité
• Préparer des instances spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail.
• Assurer une veille réglementaire et technique permanente sur les évolutions de la réglementation.

Profil

Compétences et qualité requises sur le poste :

1/ Compétences techniques :

- Maitriser la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité et aux conditions de travail

Maitriser les techniques de diagnostic, d’audit et d’évaluation des risques

- Savoir analyser différents supports documentaires : données chiffrées, textes juridiques

- Savoir rédiger

2/ Connaissances :

- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale

- Connaître les méthodes d’évaluation des risques et d’analyse des accidents du travail

- Maitriser les techniques de diagnostic, d’audit et d’évaluation

- Connaitre les risques professionnels (chimie, biologie, physique, électricité)

3/ Qualités :

- Ecoute et diplomatie

- Discrétion et sens du service public

- Rigueur et méthode, réactivité, capacité à travailler dans l’urgence

- Capacité à travailler en transversalité

- Autonomie et capacité à rendre compte