DGA Ressources

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi fonctionnel

Directeur général adjoint des services

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Expert

Rémunération indicative

statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + CNAS + COS + tickets restaurant + Prévoyance + mutuelle

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du directeur (Directeur Général des Services), le Directeur Général Adjoint Ressources participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’établissement et assure le pilotage, la coordination et l’animation des fonctions ressources et supports (prévention, systèmes d’information, logistique, commande publique et affaires juridiques). Il peut suppléer le directeur dans ses différentes fonctions.

Missions / conditions d'exercice

1) Pilotage stratégique et appui à la direction générale
● Participer à la définition des orientations stratégiques et veiller à leur déclinaison opérationnelle.
● Seconder et, le cas échéant, suppléer le directeur dans le pilotage de l’établissement.
● Préparer et suivre les dossiers du bureau et du comité syndical relevant de son périmètre.
2) Encadrement et coordination des fonctions ressources
● Piloter et animer les services et pôles rattachés (Prévention, DSI, Logistique, Marchés publics et Affaires juridiques).
● Fixer les objectifs, organiser le travail, évaluer les encadrants et garantir la continuité de service.
3) Sécurisation juridique et commande publique
● Superviser la sécurisation juridique des actes et des procédures de l’établissement.
● Garantir la régularité des procédures de commande publique et le suivi des précontentieux et contentieux.
4) Systèmes d’information et transformation numérique
● Piloter la stratégie des systèmes d’information et accompagner la dématérialisation et la modernisation des outils.
5) Prévention, moyens et logistique
● Veiller à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels.
● Garantir les moyens généraux et logistiques nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement.
6) Conseil et alerte
● Conseiller le directeur et les élus et alerter sur les risques administratifs, juridiques, numériques et organisationnels.

Profils recherchés

1) Savoirs
● Environnement territorial et statut de la fonction publique territoriale.
● Fonctionnement d’un syndicat d’électricité, d’une autorité organisatrice de la distribution d’électricité et d’une autorité concédante.
● Cadre juridique de la commande publique, des finances publiques locales et de la prévention des risques professionnels.
● Enjeux de la transformation numérique des collectivités.
Savoir-faire
● Piloter des services et conduire des projets transversaux.
● Manager des cadres et animer un collectif de direction.
● Analyser, anticiper et sécuriser les décisions de l’établissement ; conduire le dialogue social.
2) Savoir-être
● Sens de l’intérêt général, loyauté et devoir de réserve.
● Qualités relationnelles, écoute et capacité de dialogue.
● Rigueur, capacité d’arbitrage, disponibilité et discrétion professionnelle.

Conditions d'accès et profil recherché :
● Emploi fonctionnel de directeur adjoint créé sur le fondement de l’article 1er (9° du I) et de l’article 3-III du décret n° 2026-484 du 10 juin 2026, le SIDÉLEC étant assimilé à une commune de 20 000 à 40 000 habitants (chapitre II).
● Recrutement par voie de détachement d’un fonctionnaire de catégorie A titulaire, au minimum, d’un grade du cadre d’emplois des attachés territoriaux ; recrutement direct possible dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique.
● Détachement sur l’emploi fonctionnel pour une durée maximale de six ans renouvelable ; classement indiciaire et régime indemnitaire fixés par le décret n° 2026-484 et le décret n° 2026-486 du 10 juin 2026.
● Emploi susceptible d’être soumis à l’obligation de déclaration d’intérêts (le cas échéant).
Poste à responsabilités, impliquant une forte disponibilité. Participation aux réunions des instances (bureau, comité syndical) pouvant occasionner des horaires décalés. Déplacements ponctuels sur le territoire des communes membres. Permis B utile.