COMPTABLE RH H/F

Accompagné .e et encadré.e par les comptables RH du pôle, l'alternant.e sera amené.e à contribuer en fonction des besoins du service aux  missions suivantes :

Garantir la conformité des écritures comptables et participer à la veille comptable RH ;Garantir les contrôles comptables et travaux annexes ;Comptabiliser des écritures diverses ;Contrôler les interfaces RH en comptabilité ;Traiter des rejets de l'interface comptable avec les services concernés ;Contrôler les comptes de tiers et de trésorerie (justification, net à payer, acomptes, compte pivot …) ;Assurer le suivi des reporting comptables RH ;Assurer un appui comptable aux agences sur le domaine RH ;Traiter des paiements ou des refacturations.

Les travaux comptables sont réalisés en normes françaises et en normes IFRS.

Le détail des missions assignées à l'alternant.e fera régulièrement l'objet de plannings de travail clairs et transparents de façon à sécuriser sa montée en compétence encadrée.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et plus précisément de la Division Pilotage, Contrôle de gestion sociale, comptabilité et Rémunérations, le pôle Comptabilité RH joue un rôle clé dans la fiabilité financière et la transparence des données comptables RH de l’entreprise. Interface entre les équipes RH, la Direction financière et les commissaires aux comptes (entre autres !), le pôle sécurise les flux financiers liés aux ressources humaines, garantit la conformité des écritures comptables sociales et assure le suivi des contrôles associés. Constitué de trois personnes au sein d'une Division qui place l'entraide et l'esprit d'équipe au cœur de ses activités quotidiennes, il sera heureux d'accueillir et d’encadrer un.e alternant.e qui contribuera à la production collective tout en acquérant de l'expérience.

Étudiant.e dans un établissement universitaire ou une école sur le territoire français, vous êtes disponible pour un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et disposez, le cas échéant, d’une autorisation de travail en cours de validité. 
La rémunération des alternants à l’AFD est calculée en pourcentage du Salaire Minimum Conventionnel (SMC), en fonction de l’âge et du niveau d’étude.

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 après une formation Bac+2 en comptabilité ou gestion (type BTS Comptabilité et Gestion ou BUT Gestion des Entreprises et des Administrations – parcours gestion comptable).

Vous disposez déjà d'une première connaissance des principes comptables (écritures, logique de justification de comptes, compréhension des flux...), ou à tout le moins d'unun intérêt pour la comptabilité et la gestion, et souhaitez les mettre en pratique dans un environnement mêlant enjeux comptables et données RH. La maîtrise des fondamentaux comptables, la rigueur dans le traitement des données et le sens de l’organisation seront essentiels pour réussir dans ce poste.

Curieux.se, impliqué.e et organisé.e, vous avez envie d’apprendre et appréciez le travail en équipe.