DIRECTEUR GÉNÉRAL F/H

Le poste de DIRECTEUR GÉNÉRAL F/H

Entreprise

La FNSEA , en tant que premier syndicat agricole, a pour vocation de représenter et de défendre les intérêts des exploitants agricoles. La FNSEA de Charente recherche un(une) directeur(trice) général pour piloter le groupe FNSEA 16 composé de 3 structures : FNSEA 16, Association de Services Juridique et Fiscal (ASJF) et Association de Gestion et de Comptabilité (AS-AFAC).

Dans un contexte de renouvellement, elle recherche aujourd’hui une direction générale capable de conjuguer relance syndicale, développement des services, sécurisation économique et cohérence managériale.

L’objectif est de veiller à ce que le développement économique des activités de services (expertise comptable, paie, conseil juridique et fiscal, prestations aux entreprises et aux adhérents) demeure au service du projet syndical, de l’adhésion et de l’utilité concrète rendue aux agriculteurs et aux adhérents des structures.

Missions

Rattaché(e) au Président de la fédération, vous encadrerez 70 collaborateurs et vos missions seront les suivantes :

• Piloter la stratégie globale du groupe : définir une feuille de route commune aux trois structures avec les élus. Garantir l’équilibre entre la finalité syndicale, la qualité de service aux adhérents et clients, la performance économique et la maîtrise des risques.
• Organiser la gouvernance et les délégations : être l’interlocuteur(trice) opérationnel unique des trois conseils d’administration et rendre compte régulièrement aux présidences. Préparer les arbitrages, formaliser les délégations, structurer le reporting et contribuer à la mise en place d’instances de coordination respectueuses de l’autonomie de chaque structure.
• Relancer l’animation syndicale et la proximité terrain : faire de la reconquête syndicale une priorité opérationnelle : animation des cantons et syndicats locaux, présence régulière sur le terrain, accompagner les responsables locaux, suivre les objectifs d’adhésion. Organiser la circulation ascendante et descendante de l’information afin que la FNSEA 16 soit pleinement garante du lien avec les agriculteurs du département.
• Structurer et développer l’offre de services : coordonner la lisibilité de l’offre entre l’ASJF et l’AS-AFAC, clarifier les parcours clients et adhérents, sécuriser les flux d’apport d’affaires et accompagner le développement de prestations adaptées aux besoins des entreprises adhérentes. Veiller à ce que les services contribuent à la fidélisation, à l’adhésion et au rayonnement du groupe FNSEA 16.
• Assurer le pilotage économique et financier : garantir la soutenabilité du modèle économique du groupe, en lien étroit avec le futur DAF / expert-comptable. Réaliser un suivi des équilibres financiers de chaque entité, anticiper les effets de la concurrence sur l’AS-AFAC, sécuriser les activités structurantes et proposer les arbitrages nécessaires aux conseils d’administration.
• Manager les équipes et conduire le changement : animer les équipes pluridisciplinaires et multi-sites, développer une culture commune entre les structures, clarifier les responsabilités managériales et accompagner les salariés dans la transition vers une direction générale unique. Porter une attention particulière à la fonction RH, au dialogue social, à la formation, à la fidélisation des collaborateurs et à l’émergence d’un sentiment d’appartenance partagé.
• Anticiper les transformations numériques et l’intelligence artificielle : construire une trajectoire d’adaptation des métiers aux évolutions numériques, à l’organisation des données, à la cybersécurité et à l’usage de l’intelligence artificielle dans les services rendus aux agriculteurs. Veiller à ce que ces transformations soient accompagnées, comprises et maîtrisées par les équipes comme par les élus.
• Représenter le groupe dans son environnement professionnel : consolider les liens avec le syndicat des Jeunes Agriculteurs, les organisations professionnelles agricoles, les partenaires économiques, le réseau FNSEA, la FRSEA et les acteurs institutionnels du département. Contribuer à restaurer ou renforcer la place de la FNSEA 16 comme interlocuteur agricole départemental de référence.

CDI, statut Cadre dirigeant.

Poste basé à la Maison de l’agriculture, 53 impasse Louis Daguerre, 16000 Angoulême, avec déplacements dans les départements de la région et ponctuellement à Paris.

Poste à pourvoir rapidement.

Rémunération selon profil et expérience.

Le profil recherché

Vous justifiez d’une expérience professionnelle confirmée dans une fonction de direction générale : management, pilotage économique et conduite de projet dans une organisation complexe.

Une connaissance du secteur agricole, du syndicalisme ou des services aux entreprises constituera un atout, sans être un prérequis indispensable. L’attente réside dans la capacité à comprendre et servir un projet politique porté par des élus professionnels.

Vous avez déjà piloté des équipes pluridisciplinaires, des budgets importants et conduit à la sécurisation d’un modèle économique.

Il est également attendu :

• Capacité à articuler logique économique, qualité de service et finalité syndicale.
• Compétence en conduite du changement, structuration RH et management de transition.
• Excellent niveau de communication écrite et orale, sens de la pédagogie et de la représentation.
• Capacité à travailler sous l’autorité d’élus, dans un environnement politique et professionnel exigeant.
• Appétence pour la transformation numérique, la structuration des données et l’innovation de service.

Vous devrez faire preuve d’un sens politique affirmé, d’une forte capacité d’écoute, d’une autorité naturelle, d’une loyauté institutionnelle et d’une aptitude à dialoguer avec des publics très différents : élus syndicaux, administrateurs, collaborateurs, experts-comptables, juristes, partenaires professionnels et agriculteurs de terrain.

Permis B obligatoire (déplacements)

Vous justifiez d’une expérience professionnelle confirmée dans une fonction de direction générale : management, pilotage économique et conduite de projet dans une organisation complexe.

Une connaissance du secteur agricole, du syndicalisme ou des services aux entreprises constituera un atout, sans être un prérequis indispensable. L’attente réside dans la capacité à comprendre et servir un projet politique porté par des élus professionnels.

Vous avez déjà piloté des équipes pluridisciplinaires, des budgets importants et conduit à la sécurisation d’un modèle économique.

Il est également attendu :

• Capacité à articuler logique économique, qualité de service et finalité syndicale.
• Compétence en conduite du changement, structuration RH et management de transition.
• Excellent niveau de communication écrite et orale, sens de la pédagogie et de la représentation.
• Capacité à travailler sous l’autorité d’élus, dans un environnement politique et professionnel exigeant.
• Appétence pour la transformation numérique, la structuration des données et l’innovation de service.

Vous devrez faire preuve d’un sens politique affirmé, d’une forte capacité d’écoute, d’une autorité naturelle, d’une loyauté institutionnelle et d’une aptitude à dialoguer avec des publics très différents : élus syndicaux, administrateurs, collaborateurs, experts-comptables, juristes, partenaires professionnels et agriculteurs de terrain.

Permis B obligatoire (déplacements)