Tech Lead (Expert.e Java) f/h

Rejoignez Pixid, scale-up RH à la croisée du SaaS, de la data et de l'expérience collaborateur, en forte croissance à travers l'Europe. Nous aidons les entreprises à digitaliser la gestion de leurs talents et de leurs partenaires grâce à des solutions puissantes et intuitives.

Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un·e Tech Lead.

Pixid entre dans une phase de transformation ambitieuse et recherche les prochains bâtisseurs de ce changement ! La plateforme est hautement configurable et utilisée par de nombreux acteurs internationaux, ce qui rend le défi particulièrement stimulant.

Pixid gère plus de 222 000 entreprises connectées à plus de 12 000 agences de travail temporaire. Chaque mois, elles échangent plus de 2,5 millions de documents, représentant un volume d'achat estimé à près de 11 milliards d'euros !

Vous rejoignez une équipe engagée dans l'évolution continue de nos plateformes : modernisation progressive de nos briques applicatives vers des architectures plus modernes (microservices, cloud, événementiel), tout en faisant progresser nos pratiques d'ingénierie.

En tant que Tech Lead, vous prenez la tête d'une squad technique : organisation du travail, sprint planning et pilotage au quotidien de la livraison. Vous travaillez en binôme étroit avec l'Architecte sur les décisions de conception et avec le Product Owner pour cadrer la trajectoire fonctionnelle et technique.

• Leadership technique — piloter une squad technique (développeurs backend), en être le repère technique et garantir sa cohésion et sa motivation au quotidien
• Binôme avec l'Architecte — travailler en tandem permanent avec l'Architecte sur les décisions de conception (architecture, choix techniques, arbitrages) : challenger et être challengé pour co-construire les meilleures solutions
• Revues techniques — animer les code reviews et les revues de conception, garantir un haut niveau de qualité et de cohérence architecturale sur l'ensemble des développements
• Animation d'équipe — animer les rituels agiles (daily standups, sprint planning, rétrospectives) et les sessions de partage de connaissances, accompagner l'équipe sur les bonnes pratiques d'ingénierie
• Force de proposition — anticiper les blocages et proposer proactivement des solutions pragmatiques face aux contraintes techniques (dette technique, legacy, contraintes de delivery), en arbitrant entre vélocité et qualité d'architecture
• Modernisation & évolution technique — faire évoluer nos plateformes vers des architectures plus modernes (microservices, événementielles, cloud), en garantissant la continuité de service
• Qualité & bonnes pratiques — promouvoir les bonnes pratiques techniques et une documentation technique à jour
• Coordination transverse — arbitrer avec le Product Owner et les autres équipes techniques ; sécuriser les jalons de validation du projet
• Une expérience confirmée de développeur (+7ans), avec une maîtrise de Java à un niveau Expert (Spring / Spring Boot indispensable)
• Une première expérience réussie en replatforming ou modernisation d'une stack legacy (migration monolithe → microservices ou équivalent)
• Un leader accompli : capacité démontrée à fédérer, animer et faire grandir une équipe technique, à arbitrer et à décider dans un contexte de transformation
• Une aisance avérée à travailler en binôme avec un Architecte : capacité à proposer, à challenger et à co-construire les décisions de conception plutôt qu'à les subir
• Une pratique confirmée de la revue de code et de la revue de conception, exigeante sur la qualité et la cohérence architecturale
• Un vrai "solution maker", force de proposition : pragmatisme, sens du compromis technique, capacité à débloquer des situations complexes
• Une bonne compréhension des architectures microservices et des patterns d'API RESTful
• La maîtrise des bases de données relationnelles, incluant l'optimisation de requêtes
• Une expérience de la conteneurisation (Docker), de l'orchestration (Kubernetes) et des pratiques CI/CD
• D'excellentes qualités relationnelles et de communication, à l'écrit comme à l'oral, pour fédérer des parties prenantes variées (PO, architectes, équipes produit, direction)
• Langues : Français courant – Anglais C1/C2
• Entretien Technique avec le Head of Engineering
• Test Technique
• Entretien Culture fit avec la DRH et le CTO