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Et si votre prochain défi consistait à faire grandir les autres ?

Vous êtes passionné, comme nous, par le développement des collaborateurs ? Rejoignez une équipe engagée à faire grandir les collaborateurs et à construire les parcours de demain. Chez nous, faire grandir les collaborateurs est bien plus qu’une mission, c’est une conviction. Vous recherchez une alternance d’1 an ou 2 ans à partir de septembre 2026 ? Alors rejoignez l’équipe Développement de Société Générale Assurances !

Notre raison d’être : « Nous positionnons le développement des compétences comme un levier essentiel de performance collective et durable de Société Générale Assurances ».

Au sein d’une équipe de 4 personnes, votre rôle s’articulera autour de trois grands axes :

1. Élaboration & déploiement du plan de développement des compétences

• Vous participez à la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des collaborateurs :

  • En amont, créer un catalogue annuel de formation en lien avec les orientations stratégiques de développement, analyse des remontées de formation, arbitrage, aide au déploiement.

  • Accompagner les collaborateurs sur les dispositifs spécifiques (CPF, VAE, bilans de compétences…).

  • Réaliser le suivi administratif et financier (dont gestion des factures).

  • Communiquer et Animer des campagnes.

2. Réflexion & projets transverses RH

• Vous contribuez activement au déploiement de projets RH innovant en lien avec le développement des collaborateurs :

  • Participer à des projets RH (programme talents, diversité & inclusion, leadership & management, communautés apprenantes…).

  • Contribuer à l’organisation d’événements (séminaires, ateliers, temps forts RH).

  • Participer aux réflexions sur l’innovation en matière de développement des compétences et d’expérience collaborateur.

  • Contribuer à la promotion de la culture apprenante afin d’aider chacun à devenir acteur de son développement.

3. Suivi & pilotage de la performance (KPI / reporting)

• Vous contribuez au pilotage de l’activité et à l’amélioration continue :

  • Réaliser le suivi des indicateurs clés (taux de réalisation, budget, participation…).

  • Élaborer les reportings et tableaux de bord.

  • Mettre à jour des procédures RH.

  • Participer à la présentation des bilans.

Vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe et prenez part aux échanges. Votre regard compte : nous attendons de vous que vous soyez force de proposition, actif en réunion et capable d’exprimer et de défendre vos idées.

Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.

• Vous préparez un Bac +4/5 en École de commerce ou formation universitaire, avec une spécialisation RH,

• Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, esprit d'équipe, curiosité et aisance relationnelle,

• Vous faites preuve de curiosité, d’autonomie, d’aisance relationnelle

• Vous êtes force de proposition et vous aimez prendre des initiatives

• Vous avez une bonne capacité d’analyse et vous êtes rigoureux

• Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office et outils collaboratifs type TEAMS.

• Une bonne connaissance des outils bureautiques est nécessaire (Excel et Power point notamment) mais surtout une envie de progresser et d’apprendre en continue sur ces outils

• L’anglais constitue un atout supplémentaire pour ce poste

Le poste est à pourvoir en alternance sur 1 ou 2 années et est basé à Courbevoie, à compter du 1er Septembre 2026.