CHARGE DE MISSION PRECARITE ENERGETIQUE ET INSERTION SOCIALE

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Travail social et développement social

Grade(s) recherché(s)

Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Descriptif de l'emploi

Le Département de la Vienne recrute un chargé de mission précarité énergétique et insertion sociale (F/H) à la Direction de l'Action Sociale par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur(se) handicapé(e) relevant du cadre d'emplois des Assistants Socio-Educatifs ou du cadre d'emplois des Conseillers Socio-Educatifs.

Missions / conditions d'exercice

Placé sous l’autorité du Responsable du pôle logement et insertion sociale à la Direction de l'Action Sociale, l’agent ainsi recruté exercera les fonctions de chargé de mission précarité énergétique et insertion sociale et sera en charge des missions suivantes :

ANIMATION ET COORDINATION DU DISPOSITIF DE LUTTE CONTRE LA PRECARITE ENERGETIQUE :

Coordonner, en lien étroit avec le FSL86, les actions de prévention en matière de lutte contre la précarité énergétique (dispositif AM2E…), Réaliser le bilan annuel du dispositif ;
Mobiliser et animer le réseau des acteurs de la lutte contre la précarité énergétique
Assurer la relation avec les fournisseurs d’énergie partenaires du FSL dans le cadre des situations d’impayés complexes nécessitant une analyse approfondie et une médiation (en lien avec les Territoires, le FSL, l’usager).
Avoir des contacts réguliers avec les fournisseurs d’énergie et d’eau pour l’actualisation des informations règlementaires et des procédures internes de traitement des impayés.
Organiser et animer des réunions techniques départementales entre les acteurs de l’accompagnement social et les fournisseurs d’énergie et autres partenaires ;
Informer et être appui technique aux travailleurs sociaux des territoires ;
Faire lien avec les enjeux du PDALHPD, du PDLHI et du Schéma de l’Habitat
Assurer une veille thématique et juridique sur ce sujet et réalises des notes d’information et d’actualités.

PLAN DEPARTEMENTAL D’ACTIONS POUR LE LOGEMENT ET L’HEBERGEMENT DES PERSONNES DEFAVORISEES :

Participer à la mise en œuvre des actions du PDALHPD et aux démarches de bilans et révision du PDALHPD, particulièrement sur le thème de la lutte contre la précarité énergétique.

SUIVI ET TRAITEMENT DES SUBVENTIONS DEPARTEMENTALES AU TITRE DE L’INSERTION SOCIALE

Instruire et suivre en appui technique du chef de pôle les demandes de subvention
Contribuer à la réflexion pour la structuration d’un nouveau règlement départemental d’attribution des subventions au titre de l’insertion sociale.
Participer à l’élaboration et remplir les outils de pilotage et d’évaluation des actions d’accompagnement social
Assurer des rencontres avec l’ensemble des acteurs subventionnés au titre de l’insertion sociale, en concertation avec les professionnels référents des MDS, et en lien avec les divers partenaires financiers
Participer aux instances transversales de la DAS concernant les actions collectives d’insertion sociale (COMACCO, réunions de territoire…)

De façon générale au sein du Pôle Logement et Insertion Sociale :

Le cas échéant, représenter le Département dans des instances et commissions FSL, CCAPEX, Commission de Médiation (DALO), … et faire le lien avec les Coordinateurs des Territoires et les adjoints. Emettre, lors de ces commissions, des avis techniques sur des situations individuelles et lorsque la situation le justifie, y donner une suite en lien avec les MDS et MDSP ou autres partenaires concernés.

Profils recherchés

Compétences techniques :

Connaissances législatives et réglementaires dans le domaine du logement et de l’hébergement des publics défavorisés,
Connaissances du domaine de l’insertion sociale et de l’accompagnement de ses publics,
Capacités rédactionnelles,
Capacités relationnelles,
Connaissances du cadre général de la fonction publique territoriale,
Capacités à animer et conduire des réunions techniques,
Capacités à conduire un projet,
Méthode dans l’analyse des situations et de leur synthèse,
Méthodologie en matière d’évaluation de l’action publique,
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Compétences personnelles :

Qualités relationnelles et d’écoute,
Sens du dialogue et du travail en équipe
Esprit d’initiative

Conditions de travail :
- Résidence administrative au siège de la Maison Départementale des Solidarités de Poitiers
- Possibilité d’utilisation de véhicules de service
- Déplacements sur les sites du FSL 86, des MDS/P et auprès des partenaires.
- Bureau partagé
- Dispositif de formation continue facilité
- Pas de fonction d’encadrement hiérarchique

Avantages liés au poste
- Poste non soumis aux astreintes en dehors des horaires légaux de travail,
- Forte autonomie,
- Remboursement des frais de déplacements lors de l’utilisation du véhicule personnel (hors trajet domicile-travail) selon les textes législatifs et règlementaires en vigueur,

Avantages collectifs au travail :
- Télétravail possible (jour fixe ou non),
- Souplesse dans les horaires de travail (plages fixes et variables),
- ARTT : 42 jours de congés annuels pour un temps plein
- Restaurant administratif,
- Amicale du personnel,
- Prise en charge des frais de déplacements lors des formations (selon la résidence administrative),
- Participation aux frais de mobilité douce (transport en commun, vélo…) pour les trajets domicile-travail.