ASSISTANTE DE DIRECTION DES RH MUTUALISEE DGS

Détails de l'offre

Famille de métiers

Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Descriptif de l'emploi

Garantir le bon fonctionnement administratif de la direction des ressources humaines et de la direction générale, en assurant la gestion des dossiers du personnel, le suivi des formations et l'accompagnement des agents.

Missions / conditions d'exercice

Placé.e sous l'autorité du Directeur Général des Service, l'assistant.e des RH mutualisé.e DGS sera chargé.e de/d:
- Assurer la gestion administrative des RH,
- Accompagner et orienter les agents,
- Assurer la gestion de la formation professionnelle des agents,
- Participer au processus de recrutement et d'intégration,
- Apporter un appui administratif à la direction,
- Assurer les fonctions mutualisées avec la direction générale,
- Gestion des besoins logistiques de la direction

Profils recherchés

Cadres d’emplois : Adjoint administratif territorial,
- Catégorie C
Formation requise : Bac + 3 à Bac + 4 en RH

Savoirs :
- Connaissance du droit du travail et des règles administratives de la FPT,
- Maitrise des outils informatiques et logiciels RH,
- Connaissance de l'organisation interne de l'établissement et des circuits de validation

Les Savoir-Faire :
- Gérer l'administration du personnel,
- Organiser et préparer les réunion ,
- Maitriser des outils bureautiques,
- Passer commande des fournitures,

Les Savoir Être :
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Discrétion et respect de la confidentialité,
- Réactivité et adaptabilité,
- Prise d'initiative,
- Ecoute