Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Grille indiciaire + RIFSEEP + Plurélya + Participation employeur aux contrats groupe santé et prévoyance

Descriptif de l'emploi

Le DGS contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Missions / conditions d'exercice

- Assister l'autorité territoriale dans la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre ;
- Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques publiques locales et des projets de la collectivité ;
- Animer, diriger et mobiliser ses équipes autour des activités courantes et des projets transversaux ;
- élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (RH, finances, marchés publics, etc.) ;
Piloter les services et assurer la supervision du management des services ;
- Rendre compte à l'exécutif et alerter, adapter l'organisation à la stratégie et à l'efficacité des services ;
- Conduire les grands projets structurants (urbanisme, transition écologique, développement économique, etc.)
- Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus

Profils recherchés

Compétences et connaissances attendues :
• Bonne connaissance des politiques publiques locales, de leur environnement réglementaire et du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtrise des fondamentaux de l’action publique et des libertés publiques ;
• Compréhension des processus décisionnels au sein des exécutifs locaux ;
• Connaissance des enjeux juridiques, financiers et organisationnels des collectivités territoriales ;
• Maîtrise des modes de gestion des services publics locaux ;
• Connaissance des principes du développement territorial et de l’aménagement local ;
• Capacité à conduire des analyses et des diagnostics stratégiques ;
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels et des partenaires publics et privés ;
• Maîtrise des réglementations applicables aux collectivités territoriales ;
• Pratique des méthodes et outils de management par objectifs et de conduite de projet ;
• Maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques ;
• Sensibilité aux enjeux juridiques et financiers liés à la gestion des collectivités ;
• Connaissance du cadre juridique et du droit privé applicable ;
• Maîtrise des règles budgétaires et de la réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
• Solides compétences en gestion financière, contrôle de gestion et comptabilité publique, gestion des ressources humaines, etc.;
• Capacités de communication interpersonnel et de management