Chargé de recrutement

À propos de nous SOM, filiale du Groupe ORTEC, est un acteur majeur de l'ingénierie au service des industries les plus exigeantes. Depuis plus de 40 ans, nos équipes accompagnent les grands donneurs d'ordre dans la conception, la fiabilisation, la transformation ou la déconstruction d'installations techniques complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, de l'énergie, du ferroviaire, de l'aéronautique, de l'industrie lourde ou des sciences de la vie. SOM se distingue par une expertise terrain reconnue, une forte culture du collectif, et une exigence constante en matière de sécurité, d'innovation et de performance durable. Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain. Mission Intégré au sein de notre bureau d'études de SOM Val de Loire, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec nos opérationnels. Votre mission consistera à prendre en charge le recrutement des postes relevant de votre périmètre dans un contexte de forte activité en région. Votre rôle en tant que Chargé de Recrutement : 1. Analyse des besoins en recrutement • Recueillir et analyser les besoins auprès des managers opérationnels 2. Mise en œuvre du processus de recrutement

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, site carrière, etc.)
• Effectuer un sourcing actif de candidats via les bases de données, réseaux sociaux (LinkedIn, CVthèques, etc.)
• Réaliser les présélections téléphoniques et les entretiens de recrutement
• Organiser les entretiens avec les managers
• Assurer le suivi des candidatures et l'expérience candidat

3. Suivi et reporting

• Gérer les outils de suivi (ATS, tableaux de bord, KPI recrutement)
• Produire des reportings réguliers sur l'activité recrutement

Profil Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5, issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, Psychologie du travail, école de commerce ou équivalent, et vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire (alternance incluse selon le contexte), idéalement acquise dans un environnement d'ingénierie pour l'industrie ou le nucléaire. Vous maîtrisez les outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.) et disposez d'une excellente maîtrise des techniques de sourcing. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité d'analyse, vous savez mener des recrutements variés dans des contextes exigeants et en constante évolution. 🔒 Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées. Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique Marine, Responsable Adjointe Recrutement, afin de définir vos souhaits professionnels et de valider l'adéquation avec le poste proposé,
• Un entretien technique pour vous présenter les enjeux et les contours du poste, ainsi que pour découvrir nos locaux et nos équipes,
• Un processus simple, clair et transparent : vous êtes informé(e) à chaque étape de votre candidature.

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