Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

LA VILLE DE THOIRY
RECRUTE
Commune de 6 700 habitants
Chef-lieu de Canton-Département de l’Ain
Pays de Gex-Territoire frontalier avec la Suisse
Labellisée 3 fleurs, APIcité et Marianne d’Or

La Ville de Thoiry est reconnue pour sa qualité de vie, sa richesse associative, et sa vitalité économique et démographique. Pleinement inscrite dans le développement du Pays de Gex au sein du Grand Genève, la ville ambitionne le renforcement de son attractivité et la modernisation de ses équipements afin d’optimiser les services rendus à ses concitoyens

Un(e) directeur(rice) Général(e) des Services
Cadre d’emploi des Attachés
Poste permanent à temps complet

Missions / conditions d'exercice

Collaborateur direct du Maire et véritable force de proposition pour la conduite stratégique des affaires communales, le Directeur général des Services sera chargé de mener le programme de la mandature à son terme et d’en coordonner son exécution en collaboration avec les directions et le bureau municipal :
- Coordonner les actions des services (120 agents) en étant garant de la qualité, technique et juridique, de la mise en œuvre et du suivi des décisions municipales
- Optimiser l’organisation des services
- Piloter l’élaboration et le suivi de la programmation pluriannuelle des investissements
- Contribuer à l’élaboration du projet global de la collectivité : impulser, coordonner et piloter les projets stratégiques (équipements, transition écologique et numérique, aménagement urbain, etc.) intégrant innovation et efficience des services
- Contribuer à l’évaluation des politiques publiques par la mise en place d’outils d’évaluation (indicateurs, audits, retours citoyens) et l’optimisation des processus internes pour une gestion efficace et transparente.
- Conseiller et assister les élus dans la définition des orientations stratégiques du mandat
- Coordonner la préparation et le suivi du Conseil Municipal
- Assurer et coordonner la mise en œuvre et le suivi des décisions municipales
- Veiller à la sécurité juridique de l’ensemble des actes administratifs et échéances électorales, ainsi qu’au respect et à l’optimisation des procédures internes
- Assurer aux côtés du Maire une représentation de la collectivité auprès des instances institutionnelles et des principaux partenaires de la collectivité (Préfecture, Région, Départements, EPCI, entreprises, etc).
- Maîtriser la cohérence de l’ensemble des projets municipaux, de leur faisabilité technique, juridique et financière.
- Assumer directement la responsabilité des services Ressources Humaines, Finances et Urbanisme.

Profils recherchés

- Formation supérieure (Bac+4 / Bac+5) en droit public, administration publique ou finances locales
- Expérience similaire réussie dans un poste équivalent fortement souhaitée, idéalement en collectivité territoriale, ou profil avec de solides bases juridiques
- Réelles qualités d’animation et de coordination
- Aptitudes à la conduite de projets et au management
- Maîtrise des outils bureautique et aisance sur les technologies de dématérialisation, information et communication
- Maîtrise de l’environnement juridique des collectivités locales (réglementations et procédures administratives et financières)
- Solides connaissances en finances publiques (M57 en particulier), modalités de financement des projets (subventions et dette) ainsi qu’en matière de gestion des ressources humaines
- Grandes aptitudes à l’encadrement, qualité d’écoute et de dialogue
- Sens des responsabilités, du service public et du devoir de réserve
- Sens du dialogue social, du compromis, et goût du travail en équipe
- Capacité d’adaptation, diplomatie, autonomie, esprit d’initiative et de synthèse
- Dynamisme, rigueur, organisation méthode sens de l’anticipation et de la communication.
- Capacité à déléguer et à contrôler.
- Disponibilité