CHEF(FE) DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du Directeur des Actions Sociales et Solidarités (CCAS) et du Chef de pôle ressources, cet agent définit, pilote et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du CCAS en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité. Il/Elle assure la gestion administrative et statutaire du personnel, pilote la masse salariale et anime le dialogue social, tout en accompagnant les managers dans leur rôle d'encadrement. :

Missions / conditions d'exercice

Activités et Tâches Principales
- Gestion administrative, statutaire et paie
• Superviser et sécuriser l'ensemble des processus administratifs : carrières, paie, retraites, positions statutaires, congés, absentéisme.
• Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires (veille juridique active).
• Contrôler la préparation et l'exécution de la paie, ainsi que les déclarations sociales de fin d'année.
• Rédiger les actes administratifs complexes (délibérations, arrêtés, contrats de travail).
- Pilotage de la Masse Salariale
• Élaborer, suivre et optimiser le budget RH (masse salariale) en lien avec la direction et le service financier.
• Concevoir et analyser les indicateurs de pilotage RH (tableaux de bord, suivi de l'absentéisme).
• Piloter la réalisation du Rapport Social Unique (RSU) annuel.
- Dialogue social et conditions de travail
• Préparer, organiser et transmettre les dossiers aux instances paritaires (Comité Social Territorial - CST, etc.) en liaison avec les RH de la ville
• Entretenir un dialogue de qualité avec les représentants du personnel et les syndicats.
• Développer et coordonner la politique de santé, sécurité et de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
• Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers de contentieux professionnels.
- Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC)
• Piloter les recrutements (de la définition du besoin à l'intégration de l'agent).
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences (formations).
• Accompagner les mobilités internes et les reclassements professionnels.
• Superviser la campagne annuelle des entretiens professionnels (évaluation).

Profils recherchés

- Formation & Expérience : Diplôme supérieur (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, Droit public ou Management des collectivités, complété par une expérience sur un poste similaire en RH territoriales.
- Statut : Fonctionnaire (cadre d'emplois des Attachés ou des Rédacteurs principaux) ou, à défaut, contractuel sur le fondement de l'article L. 332-8 du Code général de la fonction publique.