Fondé de pouvoir (Adjoint de l'agent comptable) - (H/F)

Le Resah dispose d'une agence comptable et d'un service facturier composée de 4 gestionnaires comptables polyvalents pour un effectif d'environ 230 agents. En 2025, l'ordonnateur a émis 16 800 demandes de paiement et 32 100 titres de recette. En lien direct avec l'ordonnateur et ses services support, le fondé de pouvoir joue un rôle central dans la fiabilité comptable. En tant que mandataire général, il a vocation à agir sur tous les domaines relevant de l'agence comptable et aura une procuration. Le fondé de pouvoir est l'interlocuteur principal de l'ordonnateur au sein de l'agence comptable.

A ce titre, ses missions sont notamment :

- Encadrer et animer une équipe de gestionnaires comptables
- Contribuer à la bonne tenue des comptes
- Former et accompagner les collaborateurs du service, notamment dans l'utilisation du progiciel (XRP ULTIMATE)
- Superviser les traitements courants et les traitements de clôture de l'Agence comptable
- Contrôler la paie
- Participer au contrôle interne (notamment la documentation des procédures)
- Participer et accompagner la mise en place des évolutions réglementaires et organisationnelles notamment dans l'outil comptable et financier
- Procéder à une veille réglementaire

Profil recherché :
- Niveau bac+3 / L'obtention du DCG est un plus
- Cadre A
- Expérience en comptabilité ou gestion publique d'au moins 5 ans souhaitée

Savoir-faire :
- Maîtriser les principes, les techniques et les règles de la comptabilité publique
- Maitriser les principes et les règles en matière de recouvrement de créances publiques
- Maitriser les principes et les règles en matière de dépense publique
- Maîtrise des outils bureautiques et forte capacité d'adaptation aux systèmes d'information financiers (CEGID XRP ULTIMATE)

Savoir-être :
- Excellent relationnel et bonnes capacités rédactionnelles
- Autonomie et goût du travail en équipe
- Grand sens de la confidentialité

Resattitudes :
- Rigueur
- Esprit d'équipe
- Être orienté(e) client
- Être orienté(e) résultats (performance)

Processus de recrutement :
- Un premier entretien avec un chargé RH
- Un second entretien avec l'Agent comptable
- Un troisième entretien avec la DRH