Directeur de médiathèque- Paray-Vieille-poste (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Lecture publique et documentation

Grade(s) recherché(s)

Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal de conservation du patrimoine

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Agent en charge d’un établissement de proximité et d’une équipe de travail de moins de 10 agents, pour construire une offre de service évolutive et adaptée aux enjeux d'un contexte territorial. Il/elle devra faire preuve de polyvalence dans les tâches effectuées.

Missions / conditions d'exercice

Mission 1 : Pilotage stratégique
Prendre en compte les spécificités du quartier, tisser des liens avec les acteurs agissant sur le quartier et insérer le projet d’établissement au sein des différentes politiques publiques portées sur le quartier : culture, éducation/enseignement, social, habitat, environnement…
Analyser les besoins de la population à desservir afin de définir les orientations stratégiques de la médiathèque.
Mission 2 : Management et développement de projets
Concevoir, piloter et mettre en œuvre des projets en établissant des liens avec les partenaires, les habitants, les services de l’EPT, des villes et les élus.
Coordonner et mobiliser son équipe : dialoguer, donner du sens, favoriser la participation des équipes à l’élaboration des projets, répartir les activités, formaliser des objectifs et évaluer. Participer au recrutement des agents.
Produire des donnés d’activité, mette en place des outils d’évaluation qualitatif et quantitatif.
Élaborer et assurer le suivi du budget.

Mission 3 : Lieux et espaces
Piloter l’aménagement ou le réaménagement des espaces favorisant la médiation et la diversité des usages.
Assurer le suivi de l’entretien du bâtiment en lien avec le Patrimoine bâti. Veillez à la sécurité du bâtiment et au respect des règles de sécurité d’un ERP.
Mission 4 : Enjeux transversaux
Piloter des groupes de travail transversaux dans le réseau.
Favoriser une citoyenneté éclairée et active (échanges, débats, lutte contre la désinformation) et les droits culturels.
Sensibiliser les publics aux enjeux favorisant la transition écologique.
Veiller à l’accessibilité et à la dimension inclusive de l’ensemble des services.
Connaître les enjeux et les acteurs de l’inclusion numérique afin de définir les stratégies de la médiathèque en la matière.

Profils recherchés

Licence pro / Ouvert au Bac+3
Les « savoirs » :
Connaissance des enjeux de la lecture publique et de l’évolution des missions des médiathèques
Connaissance des méthodes de management et de gestion de service
Connaissance des spécificités de son territoire, de la collectivité et de son établissement pour proposer un projet culturel
Connaissance de la réglementation des ERP
Connaissance des règles budgétaires et de la réglementation de la commande publique
Les « savoir-faire » :
Savoir piloter et coordonner le travail d’une équipe
Capacité d’adaptation, de polyvalence, de réactivité et aptitude à impulser
Savoir communiquer clairement et de façon adaptée à ses interlocuteurs
Communiquer et valoriser les services et les projets
Les « savoir-être » :
Sens du service public
Disponibilité
Sens de l’observation et de l’écoute
Discrétion
Devoir de réserve
Capacité à travailler en équipe et en transversalité