Garde champêtre (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Prévention et sécurité publique > Police municipale

Grade(s) recherché(s)

Garde-champêtre chef
Garde champêtre chef principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

ACTIVITÉS PRINCIPALES * Assurer les missions liées au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
* Mener des actions de police de proximité, contrôler l'application des divers arrêtés municipaux.
* Rechercher et constater les infractions liées au cadre d'emploi des gardes-champêtres (police rural, route, urbanisme...).
* Mener des actions visant à réduire les dépôts sauvages de déchets, constater et verbaliser les infractions en matière de dépôts sauvages ainsi qu'aux règles relatives à la propreté des voies et des espaces publics, surveiller la propreté des lieux et des espaces naturels.
* Mener des actions visant à lutter contre l'utilisation du feu en espaces boisés.
* Mener des actions de lutte contre les animaux errants.
* Alerter les maires d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public.
* Contribuer au développement d'une relation de proximité avec la population et véhiculer une image positive de la collectivité.

MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE * Travail en extérieur par tous temps : présence sur le terrain au moins 90% de son temps de travail.
* Horaires variables selon les besoins du service et les saisons.
* Port d'une tenue d'uniforme.
* Aptitude à circuler à pied ou à bicyclette.
* Permis de conduire obligatoire.
* Des interventions dans le cadre d'astreintes seront ponctuellement possibles.
* Réquisitions possibles dans le cadre du plan intercommunal de sauvegarde et autres situations d'urgence.

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITÉS PRINCIPALES * Assurer les missions liées au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
* Mener des actions de police de proximité, contrôler l'application des divers arrêtés municipaux.
* Rechercher et constater les infractions liées au cadre d'emploi des gardes-champêtres (police rural, route, urbanisme...).
* Mener des actions visant à réduire les dépôts sauvages de déchets, constater et verbaliser les infractions en matière de dépôts sauvages ainsi qu'aux règles relatives à la propreté des voies et des espaces publics, surveiller la propreté des lieux et des espaces naturels.
* Mener des actions visant à lutter contre l'utilisation du feu en espaces boisés.
* Mener des actions de lutte contre les animaux errants.
* Alerter les maires d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public.
* Contribuer au développement d'une relation de proximité avec la population et véhiculer une image positive de la collectivité.

MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE * Travail en extérieur par tous temps : présence sur le terrain au moins 90% de son temps de travail.
* Horaires variables selon les besoins du service et les saisons.
* Port d'une tenue d'uniforme.
* Aptitude à circuler à pied ou à bicyclette.
* Permis de conduire obligatoire.
* Des interventions dans le cadre d'astreintes seront ponctuellement possibles.
* Réquisitions possibles dans le cadre du plan intercommunal de sauvegarde et autres situations d'urgence.

Profils recherchés

SAVOIRS * Connaissance des pouvoirs de police du maire et des arrêtés municipaux en vigueur.
* Maîtrise du droit relatif aux matières pour lesquelles l'agent est agréé et assermenté.
* Maîtrise des procédures, notamment pénales, susceptibles d'être initiées dans le cadre des fonctions de garde champêtre.
* Connaissance des domaines d'activités de la Direction de l'Environnement, des consignes environnementales (gestion des déchets...) et des services offerts à la population.

SAVOIR-FAIRE * S'approprier les territoires d'intervention.
* Rédiger et formaliser les procédures de constatation et de relevé des infractions.
* Repérer les situations conflictuelles et solutionner les dysfonctionnements environnementaux.
* Mettre en oeuvre, individuellement ou collectivement, des stratégies d'intervention adaptées à chaque situation (sensibilisation, médiation ou sanction).

SAVOIR-ÊTRE * Aptitude à travailler en équipe.
* Qualités relationnelles, d'écoute, de médiation et de résolution des situations conflictuelles.
* Capacité à rendre compte, oralement et par écrit, à l'autorité hiérarchique, l'Officier du Ministère Public ou le Procureur de la République.
* Disponibilité, Sens du service public et de la représentation de l'Autorité Territoriale.