Chargé(e) de mission QVCT, Prévention RPS, dialogue sur le travail - H/F

À propos de nous A l'Institut Curie, travaillez dans un environnement d'excellence, où les expertises se mêlent autour de valeurs communes : bienveillance, humanité, ouverture, partage, efficacité, innovation, solidarité et engagement. Fidèle à l'héritage de notre fondatrice, nous sommes engagés en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la diversité des parcours. Nous invitons tous et toutes, indépendamment de votre genre, à postuler à nos offres. Mission L'Institut Curie recrute un(e) Chargé(e) de mission QVCT / Prévention des RPS, et dialogue sur le travail, dans le cadre d'un CDD de 1 an à temps plein sur nos sites de Paris, Saint-Cloud et Orsay.

CONTEXTE

Dans un contexte de transformation des organisations du travail, d'évolution des métiers et de développement de la politique institutionnelle de qualité de vie et des conditions de travail, l'Institut Curie souhaite renforcer ses ressources internes en prévention des risques psychosociaux, analyse du travail réel, dialogue professionnel et accompagnement des collectifs. Le poste s'inscrit dans le déploiement de la nouvelle feuille de route du Centre de Recherche, conçue comme un plan d'actions durable visant à redonner de la clarté, des repères et des conditions de travail soutenables au service de la recherche, du soin et de la transmission des savoirs. Il répond également aux besoins de structuration des services du Siège. Cette démarche repose sur une ambition forte de prévention primaire, en plaçant les professionnels, leurs conditions de travail et la qualité du travail au centre de l'action. Dans un environnement exigeant, il s'agit de préserver les conditions permettant aux équipes de coopérer durablement et de contribuer, dans les meilleures conditions possibles, à la mission de recherche contre le cancer. Le/la chargé(e) de mission QVCT/RPS contribue à accompagner les transformations, à soutenir le dialogue sur le travail réel, à repérer les points de vigilance liés aux évolutions organisationnelles et à favoriser des actions de prévention adaptées au bénéfice des professionnels, des collectifs et de la qualité de la recherche.

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Le/la chargé(e) de mission QVCT/RPS contribue à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein du Centre de Recherche et des services du Siège. Il/elle accompagne prioritairement le déploiement de la nouvelle feuille de route du Centre de Recherche, dans une logique de prévention primaire, de soutien aux collectifs et d'amélioration durable des conditions de travail. À ce titre, il/elle contribue à identifier les impacts humains, organisationnels et collectifs des transformations, à soutenir les espaces de dialogue sur le travail réel, à accompagner les managers et les équipes dans l'appropriation des changements et à prévenir les tensions susceptibles d'émerger. Il/elle intervient en appui méthodologique et opérationnel auprès de la Direction des Ressources Humaines du Centre de Recherche, en lien avec la responsable QVCT de l'Institut Curie, le Service de Prévention et de Santé au Travail, les psychologues conseils, les managers, les collectifs de travail et les acteurs de prévention. Formé(e) à l'évaluation des risques psychosociaux (références Gollac-Bodier, INRS, ANACT), il/elle participe à l'analyse des facteurs de risques et de protection dans les organisations du travail et à la définition d'actions de prévention adaptées. Il/elle contribue également à la régulation des tensions et des conflits professionnels, dans une logique de prévention, de soutien au dialogue sur le travail et de restauration des capacités de coopération au sein des collectifs.

PRINCIPALES ACTIVITES

1. Accompagner le déploiement de la nouvelle feuille de route du Centre de Recherche

• Le/la chargé(e) de mission accompagne le déploiement de la feuille de route du Centre de Recherche en veillant à ses impacts sur le travail, les collectifs et les conditions d'activité.
• Identifier les enjeux humains, organisationnels et psychosociaux liés au déploiement de la feuille de route.
• Analyser les impacts des évolutions sur l'activité, la charge, les coopérations et les modes de régulation.
• Accompagner managers et collectifs dans l'appropriation des changements et la mise en place d'espaces de dialogue.
• Formuler des propositions concrètes en articulation avec les démarches QVCT, RPS et santé au travail.

2. Contribuer à l'évaluation et à la prévention des risques psychosociaux

• Le/la chargé(e) de mission contribue à l'évaluation et à la prévention des risques psychosociaux, en cohérence avec la politique institutionnelle de prévention des risques professionnels.
• Identifier les facteurs de risques et de protection dans les situations de travail.
• Contribuer à l'intégration des RPS dans le DUERP et le PAPRIPACT selon une méthodologie fondée sur l'analyse du travail réel.
• Participer aux évaluations collectives et à la formalisation de diagnostics partagés à partir d'entretiens, d'observations et d'indicateurs.
• Contribuer à l'élaboration et au suivi des plans d'action de prévention.

3. Accompagner les collectifs de travail et soutenir le dialogue sur le travail

• Préparer et animer des espaces d'échange sur le travail, sous supervision ou en binôme si nécessaire.
• Accompagner des collectifs confrontés à des changements, tensions relationnelles ou dégradations des conditions de travail.
• Faciliter l'expression des difficultés et l'analyse des écarts entre travail prescrit et travail réel.
• Contribuer à l'identification de leviers d'amélioration et au suivi des actions décidées.

4. Contribuer à la régulation des tensions et des conflits professionnels

• Le/la chargé(e) de mission participe à la prévention et à la régulation des tensions professionnelles, dans une logique de soutien aux collectifs et de restauration du dialogue sur le travail. Son intervention porte prioritairement sur les dimensions collectives, organisationnelles et relationnelles des situations de travail.
• Repérer les tensions émergentes ou installées au sein des collectifs.
• Analyser ce qui relève des relations interpersonnelles, de l'organisation du travail, de la charge, des rôles ou des modes de coopération.
• Participer à des actions de régulation collective et faciliter les échanges pour clarifier les difficultés et attentes.
• Orienter vers les dispositifs compétents lorsque la situation dépasse son périmètre d'intervention.

5. Appuyer les managers dans la prévention des RPS et l'amélioration des conditions de travail

• Sensibiliser les managers aux facteurs de RPS et aux signaux d'alerte collectifs, en lien avec la DRH.
• Aider à analyser certaines situations de travail complexes et à préparer des actions de régulation collective.
• Soutenir la mise en discussion du travail avec les équipes et l'identification de leviers d'amélioration.
• Orienter vers les interlocuteurs adaptés lorsque nécessaire.

6. Coopérer avec l'équipe HSE, le SPST et les psychologues conseils

• Partager les éléments utiles à la compréhension des situations de travail, dans le respect de la confidentialité.
• Participer à des échanges pluridisciplinaires autour de situations collectives ou organisationnelles.
• Distinguer son périmètre d'intervention de l'accompagnement psychologique individuel et faciliter l'orientation vers le bon interlocuteur.
• Contribuer à une lecture partagée des signaux faibles et des situations sensibles.

7. Participer au traitement et à l'orientation des situations sensibles

• Repérer les situations nécessitant une attention particulière et contribuer à leur analyse.
• Aider à qualifier les enjeux de travail, les facteurs organisationnels et les risques associés.
• Participer à des réunions d'analyse ou d'orientation en respectant une posture de neutralité, de confidentialité et de prudence.
• Orienter vers les interlocuteurs compétents et appliquer les procédures internes de traitement des signalements.

8. Contribuer aux actions de sensibilisation et de prévention

• Le/la chargé(e) de mission participe à la conception, à l'organisation et à l'animation d'actions de sensibilisation en lien avec la QVCT, les RPS, la régulation des tensions et la santé au travail.
• Prévention des risques psychosociaux, charge de travail et charge mentale.
• Qualité des relations de travail, coopération et dialogue sur le travail réel.
• Prévention des tensions, communication interpersonnelle et transformations du travail.
• Création de supports pédagogiques, synthèses, comptes rendus et outils méthodologiques.

9. Participer au suivi, à la veille et à l'amélioration continue de la démarche QVCT

• Contribuer à la mise à jour des tableaux de suivi et à la production de synthèses qualitatives ou quantitatives.
• Participer aux points d'étape pour les instances et à la veille sur les démarches de prévention des RPS.
• Contribuer à la capitalisation des retours d'expérience et à l'amélioration des outils internes, en lien avec la coordination fonctionnelle QVCT.

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Ceci est une estimation, le salaire est revu lors de l'entretien RH en fonction de l'expérience. Profil

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Formation supérieure de niveau Master 2 obligatoire dans l'un des domaines suivants :
• Psychologie du travail et des organisations ; psychosociologie ou sociologie du travail ;
• Ergonomie ou sciences sociales appliquées au travail, avec spécialisation en santé au travail, organisations, prévention des risques professionnels ou transformations du travail.
• Une formation spécifique à la prévention et à l'évaluation des risques psychosociaux est attendue.
• Des formations complémentaires en démarches ANACT, analyse du travail réel, régulation des tensions, facilitation, médiation préventive, codéveloppement, communication interpersonnelle ou accompagnement du changement seraient appréciées.

Expérience

• Expérience professionnelle souhaitée d'au moins 5 ans.
• Une expérience en organisation complexe, établissement de santé, organisme de recherche, structure publique ou parapublique, ou dans un environnement à forts enjeux humains et organisationnels, serait un atout.

L'Institut Curie est un employeur inclusif respectant l'égalité des chances. Nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap.