Directeur Général Adjoint Epanouissement du citoyen (H/F) - Emploi fonctionnel

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Ingénieur principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Rattaché(e) et placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Direction Générale des Services, le Directeur / la Directrice Général(e) Adjoint Épanouissement du Citoyen aura les missions principales suivantes :
*Participer à la définition du projet global de la collectivité, à sa stratégie de mise en oeuvre ; en particulier au niveau de la DGA
Épanouissement du Citoyen.
* Décliner en collaboration avec le DGS, et les autres DGA, ainsi qu'avec la directrice du CCAS, les orientations politiques et les mettre en oeuvre.
* Planifier, coordonner et contrôler l'ensemble des moyens dont dispose la DGA Epanouissement du Citoyen.
* Piloter les Directions et Services rattachés à la DGA : culture et proximité, le service des Sports, la Maison des Associations, le Centre Social, l'Insertion, le Service Habitat.
* Direction en lien fonctionnel avec le CCAS Temps de
travail : temps complet Emploi : fonctionnel.

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITÉS PRINCIPALES:

Superviser le management des services de la DGA :
- Animer l'équipe d'encadrement
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet d'administration en projet de service et mobiliser les synergies

Décliner les orientations politiques des élus et les mettre en œuvre:
- Assister et accompagner les élus pour la définition des orientations stratégiques
- Apporter des éléments d'aide à la décision aux DGS et aux élus
- Conseiller et alerter le DGS sur les risques techniques
- Conduire des diagnostics internes et externes puis formuler des recommandations au DGS traduisant les attentes et les orientations politiques des élus
- Développer un réseau de partenaires externes pour favoriser la mise en oeuvre des orientations politiques

Piloter les différents projets stratégiques:
- Impulser des projets stratégiques
- Superviser assister les Directions et Services dans la mise en oeuvre de ces projets
- Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
- Évaluer, adapter et moderniser les directions et services, arbitrer et opérer des choix

Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Accompagner les Directions et Services dans la modernisation des services en adaptant et modernisant l'action publique en fonction des besoins du territoire et des contraintes d'optimisation des ressources
- Effectuer une veille pour la recherche des partenaires de partenariat financiers (subvention, cofinancements, mécénats,...)

Proposer la stratégie de communication:
- Proposer une stratégie de communication pour la valorisation des politiques publiques mises en oeuvre au sein de la DGA, en lien avec les Directions et Services

Reporting et bilan :
- Reporting formalisé à la hiérarchie administrative et politique, dans les délais et cadres formels
- Élaboration et rendu des bilans et rapports d'activité dans les délais et cadres formels
- Réalisation de diagnostics, rapports, études, bilans, points de situation...

ACTIVITÉS SECONDAIRES:
- Assurer l'intérim du DGS en cas d'absence
- Participe aux astreintes du collectif de la direction générale

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS:
- Grande autonomie dans l'organisation du travail point force de proposition.
- Garant de la technicité des personnels recrutés
- Encadrement d'une équipe
- Rattachement et reporting régulier auprès du DGS, du Maire et des élus

Profils recherchés

SAVOIR :
- Culture territoriale
- Maîtrise de relation partenariale et connaissance des acteurs locaux
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des finances publiques
- Travail en transversalité
- Définition et pilotage des projets
- Conduite et contrôle des procédures administratives
- Management et notamment management participatif

SAVOIR ETRE :
- Disponibilité, rigueur et discrétion
- Sens du travail en équipe
- Autonomie et sens des responsabilités
- Esprit d'initiative et d'analyse
- Travail en transversalité
- Grande éthique professionnelle
- Sens de la gestion durable des moyens ouvrir la parenthèse humain, financier, technique fermer la parenthèse

SAVOIR FAIRE :
- En adéquation avec les besoins du poste