KERING Talent Acquisition intern (stage)

Groupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Stagiaire Talent Acquisition pour intégrer l’équipe en janvier 2027.

Votre opportunité

Cette opportunité est l’occasion de vivre une expérience RH dans l’univers du luxe. Vous intégrerez le Centre d’Excellence Talent Acquisition EMEA de Kering Corporate, où vous serez exposé(e) aux processus et activités de recrutement liés à l’identification et à l’attraction de jeunes talents. Vous participerez à la gestion de la relation avec les candidats et accompagnerez les recruteurs seniors afin de garantir un processus de recrutement efficace, inclusif et offrant une excellente expérience candidat.

En tant que Stagiaire Talent Acquisition, vous contribuerez à l’ensemble du cycle de recrutement, en observant et en apprenant aux côtés des recruteurs, des HR Business Partners (HRBP) et des managers opérationnels.

Cette expérience vous permettra de découvrir les différentes étapes d’un processus de recrutement : identification et sourcing des candidats, organisation des entretiens, conduite d’entretiens, ainsi que le soutien à différents projets Talent Acquisition ponctuels, dans un environnement exigeant et multiculturel.

Notre équipe est pleinement engagée dans le développement de ses stagiaires et encourage leur participation active à travers la proposition d’idées nouvelles et innovantes.

Comment vous allez contribuer

Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition pour le recrutement de jeunes talents (stagiaires, alternants et jeunes diplômés).

Identifier et sourcer un vivier diversifié de candidats grâce à des recherches par mots-clés et requêtes booléennes ainsi qu’à la création et à l’entretien de viviers de talents qualifiés.

Organiser les préqualifications téléphoniques et les entretiens digitaux, participer aux entretiens, tout en veillant à offrir une expérience candidat engageante et de qualité.

Travailler en partenariat avec le/la Sourcing Specialist sur les postes difficiles à pourvoir et/ou à fort volume de recrutement, et proposer une sélection de candidats adaptée.

Mettre à jour l’outil de suivi des candidatures (ATS) afin de garantir un processus de candidature et de recrutement fluide.

Contribuer à la production de rapports et au suivi des indicateurs clés de performance (KPI) du recrutement.

Qui êtes-vous

Excellentes compétences en communication et solides qualités relationnelles, aussi bien dans le travail en équipe que dans les interactions avec les parties prenantes.

Très bonne capacité d’organisation, avec un grand sens du détail, et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément tout en établissant les bonnes priorités.

Passionné(e) par les relations humaines, intéressé(e) par les ressources humaines et désireux(se) d’approfondir ses connaissances en Talent Acquisition.

Proactif(ve), curieux(se), coopératif(ve) et doté(e) d’un fort esprit d’équipe.

Capable de respecter strictement les règles de confidentialité, de faire preuve de discrétion et d’adhérer à des standards éthiques élevés.

Etudiant niveau Master en commerce, ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Maîtrise courante du français et de l’anglais.

Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, avec une excellente connaissance d’Excel.

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette opportunité est l’occasion de rejoindre une équipe dynamique, de découvrir une grande diversité de missions, de métiers dans un contexte de recrutement porteur et stimulant.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.