KERING Leadership Development Intern (stage)

Kering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of €14.7 billion. Groupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.

We are currently seeking a Leadership Development Intern to join our Learning & Development team in Paris.

Your opportunity

As part of the Learning team, you will contribute to delivering impactful learning solutions across the organization. In this role, you will support the design and delivery of leadership and management learning programs, helping to create high-quality learning experiences aligned with business priorities while developing your expertise in Learning & Development within a global luxury group.

How you will contribute

Support the design and development of leadership and management learning journeys.

Assist in the creation, update and maintenance of learning materials and program content.

Help coordinate training sessions, workshops and virtual learning events.

Monitor participant communications, registrations and logistics.

Support the collection, analysis and reporting of learner feedback and program data.

Collaborate with the learning community across Kering Houses to support learning initiatives and share best practices.

Assist the team with day-to-day project management and administrative activities.

Who you are

Currently pursuing a Master's degree in Business, Human Resources, Learning & Development, Psychology, Education or a related field.

Excellent communication and organizational skills.

Detail-oriented, with a strong commitment to quality and accuracy.

Curious, proactive, flexible and able to work autonomously.

Strong interest in learning, leadership development and talent growth.

Interested in the luxury, fashion and creative industries.

Comfortable working with Microsoft Office.

Fluent in English; French is a plus.

Why work with us?

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un/e Assistant/e Leadership Development pour rejoindre notre équipe Learning & Development à Paris.

Votre opportunité

En tant que membre de l'équipe Learning, vous contribuerez au déploiement de solutions d’apprentissage impactantes à l’échelle de l’organisation. Dans ce rôle, vous soutiendrez l’équipe avec la conception et à la mise en œuvre de programmes de développement du leadership et du management, afin de proposer des expériences d’apprentissage de qualité alignées sur les priorités business, tout en développant une expérience concrète dans le domaine du Learning & Development au sein d’un groupe international de luxe.

Comment vous allez contribuer

Contribuer à la conception et au développement de parcours de formation dédiés au leadership et au management.

Participer à la création, à la mise à jour et à la maintenance des supports pédagogiques et des contenus de formation.

Aider à la coordination des formations, ateliers et événements d’apprentissage virtuels.

Assurer le suivi des communications aux participants, des inscriptions et de la logistique associée.

Participer à la collecte, à l’analyse et au reporting des retours participants et des données liées aux programmes.

Collaborer avec la communauté Learning des Maisons Kering afin de soutenir les initiatives Learning et partager les bonnes pratiques.

Assister l’équipe dans les activités quotidiennes de gestion de projet et les tâches administratives associées.

Qui êtes-vou s

Etudiant/e en Master en école de commerce, ressources humaines, Learning & Development, psychologie, sciences de l’éducation ou dans un domaine connexe.

Vous disposez d’excellentes capacités de communication et d’organisation.

Vous êtes rigoureux(se), attentif(ve) aux détails et attaché(e) à la qualité de votre travail.

Vous êtes curieux(se), proactif(ve), flexible et capable de travailler de manière autonome.

Vous avez un réel intérêt pour les sujets liés à l’apprentissage, au développement du leadership et à l’évolution des talents.

Vous êtes attiré(e) par les univers du luxe, de la mode et de la création.

Vous maîtrisez les outils Microsoft Office.

Vous parlez couramment anglais ; la maîtrise du français est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.