Gestion des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services avec lequel vous travaillez en étroit lien. Conçoit, propose et impulse une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.

Missions / conditions d'exercice

ÉLABORER ET METTRE EN OEUVRE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...).
- Garantir l'application des règles relatives au temps de travail 1607 heures
- Conseiller les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale...) Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
PILOTER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE DU PERSONNEL
- Mettre en œuvre les réformes législatives et statutaires
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents, dans le respect du cadre réglementaire et des futures lignes directrices de gestion
- Veiller à l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation en fonction des besoins des services
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
- Superviser les procédures disciplinaires
- Prévenir et suivre les contentieux liés au personnel Apporter une expertise juridique, prévenir et suivre les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
- Élaborer et suivre le budget RH, piloter et suivre la masse salariale
- Concevoir et suivre des outils de pilotage et d'aide à la décision (tableaux de bord sur la masse salariale, les heures supplémentaires, l'absentéisme...)
Elaboration de la paie
‐ Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
‐ Réaliser les Déclarations Sociales et Nominatives (DSN)
‐ Etablir les charges pour le paiement des différents organismes sociaux
‐ Transmettre les actes en trésorerie
‐ Etablir les actes de calculs de fin d’année
Gestion des emplois et des compétences :
‐ Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
‐ Assurer le suivi des obligations de formation
‐ Suivre et gérer les demandes de formation
‐ Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocation, présence, etc...)
‐ Recueillir et formaliser les bilans de formation, assurer le suivi des formations et des habilitations
‐ Elaborer le plan de formation en utilisant les techniques de planification

Profils recherchés

Sens du service public
- Obligation de discrétion professionnelle
- Savoir communiquer, avoir le sens du contact
- Savoir travailler en équipe
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Qualités organisationnelles
- Être force de proposition