Gestionnaire de paie & droit social (H/F)

Le poste :

Votre mission ?
Vous intervenez sur un portefeuille marqué par la saisonnalité des activités du littoral et par une diversité importante de contrats de travail.
Votre apprentissage porte autant sur la production mensuelle que sur la gestion des entrées, sorties et variations d'effectifs liées aux périodes touristiques.
Vos principales responsabilités :
• Préparation et production progressive de 230 à 290 bulletins mensuels, selon la période de l'année.
• Gestion de dossiers relevant de 10 à 18 conventions collectives, notamment HCR, Commerce, Immobilier, Syntec, Tourisme, Transport et Prestataires de services.
• Collecte et contrôle des heures supplémentaires, primes, avantages en nature, indemnités repas et éléments variables saisonniers.
• Gestion des contrats à durée déterminée, contrats saisonniers, extras et renouvellements.
• Réalisation des DPAE et mise à jour des informations individuelles dans SILAE.
• Traitement des congés payés, arrêts de travail, absences non rémunérées et dossiers de prévoyance.
• Préparation des documents de fin de contrat lors des périodes de sortie importantes.
• Réalisation des DSN mensuelles et événementielles avec contrôle par une Gestionnaire de Paie Confirmée.
• Échanges avec les clients pour obtenir les variables manquantes et expliquer les principales évolutions figurant sur les bulletins.
• Participation aux points de préparation organisés avant les périodes de forte activité afin d'anticiper les volumes et les échéances.

Profil :

Et vous ?
• Formation Bac +2 minimum en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit social.
• Une expérience comprise entre 6 mois de stage ou d'alternance et 2 années en cabinet.
• Vous connaissez les fondamentaux du bulletin de paie et les principales formalités liées à l'embauche et au départ des salariés.
• Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et souhaitez développer votre maîtrise de SILAE.
• Vous savez organiser vos priorités et conserver votre rigueur lors des périodes plus soutenues.
• Votre sens du contact vous permet d'échanger simplement avec des dirigeants de petites entreprises.
Pourquoi rejoindre ce cabinet ?
• Un cabinet rochelais de 15 collaborateurs, accessible et proche de ses clients.
• Un portefeuille spécifique permettant de maîtriser les problématiques liées aux contrats saisonniers.
• Une organisation pensée pour confier aux profils juniors des dossiers adaptés à leur progression.
• Une équipe sociale de proximité avec des contrôles réguliers et des points techniques courts.
• Une diversité de secteurs qui évite une production répétitive et permet de développer rapidement ses compétences.
Conditions proposées à prendre en compte :
• Poste basé à La Rochelle
• CDI
• Rémunération fixe : 27 à 33 K€ selon profil et expérience + prime annuelle
• Télétravail : 1 jour par semaine
• Tickets restaurant - Mutuelle - Prime de partage de la valeur - CSE
• ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travail
Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler !
ODAS Conseil, un process de recrutement lisible :
✅ Réception, lecture et analyse de votre candidature
✅ Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client
✅ Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir
✅ Présentation de votre dossier au client
✅ Coaching et accompagnement durant le process de recrutement

A propos de nous :

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment.
Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ŌDAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients.
À La Rochelle, notre client est un cabinet indépendant de 15 collaborateurs, reconnu pour son accompagnement auprès des entreprises du littoral charentais. Son portefeuille social présente une forte dimension locale, avec des clients issus de l'hôtellerie-restauration, du tourisme, du nautisme, du commerce, de l'événementiel, des services et de l'immobilier.
Le cabinet a récemment choisi de réorganiser la répartition de ses portefeuilles afin de mieux distinguer les dossiers nécessitant un conseil social approfondi de ceux reposant davantage sur la production et l'administration du personnel. Les gestionnaires confirmés se recentrent progressivement sur les dossiers les plus techniques et les missions de conseil.
Dans ce cadre, le pôle Social, composé de 5 personnes, intègre un Gestionnaire de Paie & Droit Social Junior H/F pour prendre en charge un portefeuille adapté à son niveau, sous la supervision directe d'une référente. L'environnement de travail est entièrement digitalisé sur SILAE.