Chef de projet MOE SIRH H/F

Notre client, un office public, recherche dans le cadre d'un remplacement d'un Chef de projet informatique SIRH en CDI.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à une équipe à taille humaine, vous assurez la maîtrise d'œuvre des applications RH stratégiques du groupe. À ce titre, vous pilotez les évolutions, la maintenance et l'optimisation des solutions du SI RH, tout en garantissant leur performance, leur fiabilité et leur adéquation aux besoins métiers.
Vous intervenez notamment sur les environnements HR Access V9, Cegid Talentsoft et les différents projets de transformation digitale RH.

Véritable référent MOE du SI RH, vous participez à l'ensemble du cycle de vie des applications et assurez notamment :

• Le support applicatif de niveau expert, avec l'analyse et la résolution des incidents, le paramétrage des outils et la coordination avec les éditeurs et prestataires.
• Le pilotage des projets d'évolution et de déploiement des solutions RH, depuis l'étude des besoins jusqu'à leur mise en production.
• L'accompagnement des utilisateurs dans le recueil, l'analyse et la formalisation de leurs besoins fonctionnels.
• La préparation et la conduite des montées de version, ainsi que le pilotage des phases de tests et de recettes techniques et fonctionnelles.
• La garantie de la fiabilité des applications, notamment celles liées à la gestion administrative et à la paie.
• La rédaction et la mise à jour des documentations techniques et fonctionnelles.
• L'accompagnement au changement auprès des utilisateurs à travers la communication, la formation et l'amélioration continue des outils.
• L'administration des habilitations et des droits d'accès dans le respect des exigences de sécurité et de conformité réglementaire (RGPD, CNIL).

Diplômé d'une formation supérieure de niveau Bac+4 minimum en informatique ou en ressources humaines, vous justifiez d'au moins deux années d'expérience sur un poste similaire au sein d'un environnement SI RH.

Vous possédez une excellente maîtrise d'HR Access V9 ainsi qu'une bonne connaissance de Cegid Talentsoft. Des compétences en COBOL et une compréhension des processus de paie constituent de véritables atouts.
À l'aise avec les interfaces, les flux de données, le reporting et les problématiques d'intégration applicative, vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse, de rigueur et d'un sens du service reconnu. Votre capacité à collaborer avec les équipes métiers et techniques vous permet de mener à bien les projets qui vous sont confiés.