UN ADJOINT AU RESPONSABLE DE TERRITOIRE DES SOLIDARITES - EQUIPE PREVENTION (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Travail social et développement social

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La direction des solidarités territorialisées pilote la mise en oeuvre de la politique d’action sociale sur l’ensemble du département. L’espace départemental des solidarités constitue un bassin de vie pour la population vauclusienne. Au nombre de 16, ils sont organisés autour de lieux d’accueil du public, appelés Espaces Départementaux des Solidarités (EDeS) et permettent un accueil inconditionnel, de proximité, pour tous les publics du service social départemental.
Sous l’autorité directe du responsable de territoire des solidarités, l’adjoint au responsable de territoire des solidarités est garant, en lien avec les directions centrales, de la conduite des politiques d’action sociale sur le territoire de l’EDeS. Il assure le management et l'animation de l’équipe prévention, et l'interface avec les acteurs internes et partenaires externes du Conseil Départemental.
Il garantit avec le responsable de territoire la transversalité et les processus de travail entre les deux équipes Prévention et Protection de l’EDES.

Missions / conditions d'exercice

L’adjoint au responsable de territoire des solidarités :
• manage les agents de l'équipe prévention placés sous sa responsabilité en veillant à une répartition équilibrée des plans de charge, au suivi des indicateurs d'activités. Il fait remonter les besoins de son équipe auprès des directions concernées et propose les solutions pour y remédier.
• s'assure de l'équité de traitement des usagers et du respect du cadre règlementaire ;
• coordonne les accompagnements au titre de l'action sociale sur le territoire, décline la politique prévention et met en oeuvre les actions collectives en lien avec les professionnels ;
• anime la réflexion pluridisciplinaire autour des situations complexes ;
• développe le partenariat au sein du territoire et les liens avec les partenaires du champs social : CAF, CCAS, CPAM, associations, bailleurs… ;
• contribue à la mise en opérationnalité des missions et dispositifs départementaux du territoire en transversalité avec les autres directions intra et extra pôle ;
• identifie les besoins sociaux du territoire et les ressources disponibles ;
• initie et soutient les actions collectives de prévention et d'accompagnement ;
• développe et entretient les partenariats locaux (communes, associations, établissements scolaires, acteurs médico-sociaux) ;
• contribue à la démarche d'évaluation du projet de territoire et des pratiques et à l'amélioration continue ;
• remplace le responsable en son absence et assure le lien avec la direction ;
• représente à la demande de la direction cette dernière dans les instances institutionnelles et partenariales ;
• assure une veille prospective, sectorielle et territoriale dans ses champs de compétences.

Profils recherchés

COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaissance de l'environnement institutionnel, des instances et des processus de décision
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des missions dans son domaine de compétences
Connaissances en ingénierie et pilotage de projets
Méthodes de conduite au changement et d'organisation du travail
Méthode et outils d'évaluation
Maîtrise de l'outil informatique et des techniques de communication

SAVOIR-ETRE
Disposer d’une expérience managériale confirmée
Avoir de la rigueur et disposer d’un esprit de synthèse
Posséder une capacité d’adaptation et d’anticipation
Animer une équipe et gérer des projets
Être doté d’une capacité à fédérer et à innover
Travailler en équipe et en transversalité
Être en capacité de gérer le stress et les urgences sans précipitation, en lien avec les directions centrales
Être disponible