Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Vous souhaitez évoluer dans une entreprise en pleine croissance où les Ressources Humaines occupent une place stratégique ? Vous aimez accompagner les collaborateurs tout en assurant une gestion RH rigoureuse ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre discrétion ? Vous recherchez un poste polyvalent qui vous permettra de participer à des projets RH variés et de contribuer à la structuration d'une entreprise ambitieuse ? Alors cette opportunité est faite pour vous ! Dans un contexte de forte croissance et de recrutement, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire Ressources Humaines. Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous participerez activement à la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise et contribuerez à la mise en œuvre de notre politique RH. Vos principales missions s'articuleront autours des points suivants: Politique RH

• Participer à la création, à la mise à jour et au déploiement des politiques RH (procédures internes, notes de service, guides pratiques, chartes…).
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et contribuer à leur mise en œuvre opérationnelle.

Administration du personnel (ADP)

• Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel…).
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs et la mise à jour des tableaux de bord RH.
• Organiser et assurer le suivi des entretiens RH ainsi que leur archivage.

Paie & administration sociale

• Collecter et contrôler les variables de paie.
• Assurer le suivi des absences et participer à la gestion administrative de la paie en lien avec l'administration du personnel.

Formation

• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
• Assurer les relations avec les organismes de formation et le suivi administratif des dossiers.

Dialogue social

• Participer à la préparation des réunions du CSE.
• Contribuer à la préparation des documents obligatoires, notamment la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).

Amélioration continue

• Participer à l'élaboration des tableaux de bord RH et des reportings sociaux.
• Être force de proposition dans la digitalisation des processus RH, notamment grâce aux outils d'Intelligence Artificielle.

Ce que nous vous offrons

- RTT

• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
• Participation aux frais de transport en commun
• Carte restaurant Pluxee de 9 € par jour travaillé (prise en charge à 60 %)
• CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, offres préférentielles…)
• Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
• Parcours d'intégration
• Possibilités d'évolution
• Événements d'entreprise (soirée annuelle, team building…)

Notre processus de recrutement Notre recrutement se déroule en deux étapes :

1. Un premier échange téléphonique ou en visioconférence avec la Responsable Recrutement afin de vous présenter Dynabuy, le poste et répondre à vos questions.
2. Un entretien avec notre Directeur Administratif et Financier ainsi que notre Responsable Ressources Humaines afin d'échanger sur votre parcours et notre projet d'entreprise.

Envie de rejoindre l'aventure ? Adressez-nous votre CV en répondant directement à cette annonce ou par mail à . Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines et disposez d'une expérience d'au moins 3 années sur un poste équivalent, (alternance incluse). Vous possédez :

• Une bonne maîtrise du droit du travail.
• Une excellente organisation et le sens des priorités.
• Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils de reporting.
• Une aisance rédactionnelle.
• Un intérêt marqué pour les outils digitaux et l'Intelligence Artificielle.
• Une bonne connaissance de l'outil Horoquartz

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne :

• Rigoureuse;
• Autonome ;
• Proactive ;
• Dotée d'un excellent relationnel ;
• Respectueuse de la confidentialité.