Chargé de gestion de carrière et de rémunération

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Participer à la gestion administrative de la carrière et à l’élaboration de la rémunération en collaboration avec l’équipe

Missions / conditions d'exercice

 Préparer, calculer et exécuter la rémunération d’un train de paie et soutien pour les autres trains de paie ;
 Préparer et élaborer les documents utiles à la gestion de la rémunération (saisie des tableaux d’heures…) et assistance au service ;
 Réaliser les simulations et élaborer les demandes de coût ;
 Déclarer les données sociales et les états annuels ;
 Assurer la gestion de la prévoyance et de la complémentaire santé ;
 Communiquer les éléments de connexion (dématérialisation du bulletin de paie) ;
 Rédiger les différents contrats (de droit public ou privé y compris les contrats aidés et apprentissage) : signature des contrats, ASP, déclaration URSSAF, et assurer le suivi d’un train de paie ;
 Rédiger les attestations France Travail de l’ensemble des collectivités ;
 Rédiger les différents certificats de travail ;
 Gestion administrative notamment des éléments liés à la paie (SFT, ticket mobilité, régime indemnitaire…) ;
 Gestion administrative des régies de recettes et d’avances ;
 Elaboration des RIS et EIG et gestion des anomalies PEPS ;
 Elaborer le Rapport Social Unique ;
 Suppléer aux absences des collègues de travail et gérer les parapheurs et les courriers en collaboration avec les agents de la DRH.

Profils recherchés

 Maîtriser la réglementation publique en matière de gestion des ressources humaines ;
 Maitriser la rémunération ;
 Maitriser les techniques informatiques et utiliser l’outil informatique ;
 Rédiger les documents administratifs ;
 Organiser son travail ;
 Être force de proposition ;
 Travailler en équipe ;
 Faire preuve de discrétion et de confidentialité ;
 Connaissances des procédures administratives ;
 Connaissances du fonctionnement des services ;
 Aider à la décision.