Chef de projet développement territorial

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Rémunération indicative

> Sur la base des grilles d’Attaché + RIFSEEP (IFSE = prime de fonction mensuelle + CIA = prime de résultat annuelle) + Participations mutuelle (18 € / mois) et prévoyance (19 € / mois) + CNAS (équivalent CE/COSC)

Descriptif de l'emploi

Le ou la chef de projet développement territorial est chargé de piloter, animer et évaluer la mise en œuvre du projet alimentaire territorial du Centre-Cher dans un cadre partenarial. Placé sous l’autorité de la Directrice Adjointe Animation et Développement Territorial, il travaille en lien étroit avec cette dernière et aura des contacts réguliers avec la direction du PETR et la Vice-Présidente en charge du PAT. Au sein d’un collectif de vingt agents, il intègre une équipe de quatre développeurs territoriaux, œuvrant dans les domaines de l’emploi (GPECT), de la biodiversité (TVB) et de la santé (CLS). Il travaille en lien étroit avec eux et peut être amené à initier de nouveaux projets.

Les missions s’articulent autour de trois principaux champs d’action :
- Consolider, préparer et animer les espaces de dialogue et de gouvernance du PAT,
- Mettre en œuvre des actions en faveur d’une alimentation plus locale et durable et participer aux actions conduites par les partenaires,
- Contribuer aux projets collectifs portés par l’équipe et au fonctionnement institutionnel du PETR.

Le poste nécessite de disposer de bonnes capacités d’analyse ; d’un goût pour le passage à l’action concrète et d’une capacité à entretenir des échanges réguliers avec les partenaires et acteurs locaux. Un des enjeux forts consiste à favoriser un dialogue entre l’ensemble des acteurs du système alimentaire, basé sur l’objectivation des constats et l’expression constructive des différentes opinions. L’objectif est d’identifier et développer des actions concrètes pour favoriser la relocalisation de l’alimentation.

Ainsi, le chef de projet inscrira son action dans un cadre partenarial, notamment avec les acteurs associés au conseil local de l’alimentation. Il devra faire preuve de pragmatisme, de volontarisme et de capacités de conviction. Pour cela, il pourra s’appuyer sur la direction adjointe et la direction du PETR Centre-Cher, qui lui apporteront un appui opérationnel et stratégique.

Il pourra également s’appuyer sur le pôle administratif du PETR pour la gestion des financements et l’organisation logistique des évènements phares et sur des échanges et retours d’expériences avec l’équipe du PETR, notamment les développeurs territoriaux du pôle animation-développement territorial et les chefs de projet du pole contractualisation.

Missions / conditions d'exercice

Consolider, préparer et animer les espaces de dialogue et de gouvernance du PAT :
o Préparer et organiser, en lien avec l’équipe de direction et la vice-présidente, les réunions du comité de pilotage et du Conseil Local de l’Alimentation (instances de pilotage politique)
o Programmer, animer et coordonner les instances « projets » en lien avec les partenaires : comité technique, groupes de travail thématiques, groupe de suivi de projets
o Assurer le lien avec les partenaires institutionnels (Région, Département, État, EPCI…) et les acteurs de l’alimentation (Chambres consulaires, instances représentatives, associations…)

Mettre en œuvre des actions en faveur d’une alimentation plus locale et durable et participer aux actions conduites par les partenaires,
o Assurer le suivi, la mise en œuvre et l’évaluation du plan d’actions partenariales pluriannuelles et proposer des adaptations en fonction des enjeux identifiés sur le territoire
o Proposer chaque année un plan annuel d’actions portées directement par le PETR Centre-Cher
o Participer aux actions prioritaires mises en œuvre par les partenaires,
o Contribuer à la mise en réseau du territoire, aux échanges de bonnes pratiques, dans une logique de développement territorial et de renforcement des capacités d’actions collectives du territoire

Contribuer aux projets collectifs portés par l’équipe PETR, et au fonctionnement institutionnel du PETR
o Préparer les rapports et projets de délibération à soumettre aux instances concernant le PAT
o Participer à la préparation et au suivi budgétaire de la démarche PAT
o Contribuer à la mise en œuvre des projets transversaux du PETR et faire le lien avec le PAT
o Assurer un rôle de reporting et d’aide à la décision auprès de l’équipe de direction.

Profils recherchés

Un profil généraliste en matière d’aménagement et de développement du territoire est attendu. Idéalement, le candidat dispose d’une expérience réussie de 3 à 5 ans en collectivités, bureau d'étude ou association.

Ayant un intérêt pour les enjeux de développement territorial, le candidat disposera également de capacités d’analyse, fera preuve de curiosité, d’ouverture au dialogue et de volontarisme.

Des connaissances opérationnelles sur les enjeux de structuration d’un système alimentaire territorial seront un vrai plus (production, transformation, circuits logistiques, distribution, consommation). Toutefois, si le candidat dispose d’un solide bagage en matière de développement territorial et d’un intérêt avéré pour la thématique lui permettant d’avoir des premières bases solides, il pourra acquérir les compétences métiers dans le cadre de sa prise de poste.

Au-delà du parcours, nous cherchons une personne polyvalente, fiable, capable de faire face à des situations variées et également de s’affirmer de façon constructive dans un débat d’idées. Autonome dans son organisation, elle sait rendre compte avec clarté, prendre des initiatives tout en identifiant les sujets nécessitant arbitrage. Curiosité, sens du service public et professionnalisme sont essentiels pour s’inscrire dans un collectif engagé pour le développement de son territoire.

> L’attention des candidats est attirée sur le fait que nous recherchons autant des compétences techniques qu’une personnalité en phase avec la philosophie de fonctionnement du PETR, qui repose notamment sur la combinaison du professionnalisme et de la convivialité.