GESTIONNAIRE CARRIERE, PAIE, SIRH (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Descriptif de l'emploi

Les Ponts de Cé, commune de 13 703 habitants, membre d'Angers Loire Métropole est traversée par La Loire est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO.
La Ville dispose des nombreux labels de qualité : ville fleurie, ville active et sportive, ville internet.
La municipalité fait également une part belle à la citoyenneté active : conseils de quartiers, plan climat élaboré avec les habitants, budget participatif, journée citoyenne, conseil municipal des jeunes, conseil municipal des enfants...
Elle est dotée d’un budget participatif et d’un plan climat communal élaboré avec les Ponts-de-Céais. Son budget annuel fait également l’objet d’un calcul de son impact climatique.
Sa saison culturelle, la centaine d’associations présentes, les 1800 abonnés de la Médiathèque municipale, les 32 clubs sportifs font des Ponts-de-Cé une ville animée à l’année.

La Ville des Ponts-de-Cé recrute un GESTIONNAIRE CARRIERE, PAIE, SIRH (H/F) à temps complet.

Missions / conditions d'exercice

Sous l’autorité du Directeur des ressources et au sein d’une équipe de 6 agents
dont 3 gestionnaires carrières paie, le gestionnaire aura pour missions concernant son portefeuille d’agents :

Activités principales :
- Gestion des carrières de l’arrivée au départ de l’agent
- Gestion de la paie (enregistrement des variables de paie/contrôle/mandatement)
- Effectuer les déclarations fiscales et sociales (DSN ….)
- Gestion des dossiers de retraite des agents CNRACL
- Gestion de la protection sociale
- Gestion et suivi des absences
- Participation aux projets du service
- Veille règlementaire

Conditions de travail : Du lundi au vendredi (rythmes possibles en 37h30-36h avec RTT ou 35h)

Profils recherchés

- Avoir une expérience d’un an minimum exigée dans la gestion des paies d’une collectivité
- Maîtriser la réglementation et de l’environnement "paie"
- Maîtriser le statut des carrières de la fonction publique territoriale
- Avoir des notions de comptabilité publique (imputations budgétaires)
- Savoir travailler en équipe et en transversalité avec les autres services de la collectivité et les partenaires extérieurs.
- Savoir élaborer et suivre un tableau de bord
- Savoir rendre compte
- Être force de proposition
- Être à l’aise avec les outils informatiques (bureautique et progiciels)
- Avoir des qualités relationnelles et pédagogiques