Animateur - public séniors - Résidences autonomie H/F

Placé sous l’autorité du directeur des Résidences autonomie, vous concevez et animez des activités adaptées aux besoins des résidents, vous veillez à la qualité de la vie sociale des résidents et contribuez à leur projet d’accompagnement personnalisé.

MISSIONS / ACTIVITES :

- Réaliser des diagnostics et états de lieux des besoins, attentes et pratiques des résidents.

- Élaborer les projets d’animation collectifs favorisant l’autonomie, la prévention santé, la mobilité, le lien social et l’ouverture à l’extérieur.

- Réaliser et animer les actions : ateliers, évènements, actions intergénérationnelles

- Favoriser la participation active des résidents et la co-construction des actions.

- Préparer des calendriers, outils de suivi et d’évaluation.

- Assurer la valorisation et la communication des actions et projets menés : supports, programmes, informations des résidents, des familles et des partenaires

- Évaluer les actions menées et produire des bilans qualitatifs et quantitatifs

Missions secondaires :

- Participer à la préparation des grands évènements organisés par le pôle Sénior : sorties estivales, semaine bleue, thé dansant…

- Contribuer et renforcer le pôle sénior sur les actions de prévention : canicule, grand froid, inondations

PROFILS RECHERCHES  :

- BPJEPS souhaité ou expérience sur poste similaire

- Connaissance du public âgé et des personnes en situation de fragilité et avoir de l’intérêt pour ce public

- Savoir adapter les activités au public accueilli

- Connaissance de la méthodologie de projet

- Faire preuve d’organisation, de rigueur, d’adaptation, d’initiative et d’autonomie

- Aisance rédactionnelle et dans l’utilisation des outils bureautiques

- Qualités relationnelles : écoute, bienveillance, empathie

- Savoir adapter sa communication aux situations rencontrées

- Travailler en transversalité avec les services internes et partenaires externes

- Permis B indispensable

- PSC1 souhaité

LES PLUS A LA VILLE DE SAVIGNY-SUR-ORGE

• 36h hebdo, soit 33,5 jours + 2 jours de fractionnement
• Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle
• CNAS, participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

Notre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante :

• Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel
• Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces
• Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.