Gestionnaire Paie et Administration du Personnel F/H en CDI 1

Implanté dans 16 pays, Keolis transporte chaque année 3,3 milliards de voyageurs sur différents réseaux notamment à Lyon, Melbourne, Boston, Rennes, Cardiff, Hyderabad…

Leader mondial de l'exploitation de métro automatique et de tramway, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation avec l'ensemble de ses partenaires et filiales – Cykleo, Effia, Keolis Santé, Kisio - pour développer de nouvelles offres de mobilité partagée créatives et novatrices : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome et téléphérique urbain.

Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leurs territoires. En France, Keolis est leader français du transport de personnes à mobilité réduite, n°1 du transport sanitaire et n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA.

Filiale à 70% de la SNCF et à 30% par la CDPQ (Caisse de Dépôt et Placement du Québec) , le Groupe compte 68 500 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 6,5 milliards d'euros en 2019, et est en croissance de 10.9% (54% réalisés en France). Gestionnaire Paie et Administration du Personnel F/H en CDI

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Contexte

Nous recherchons un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour renforcer notre service et accompagner notre développement.

Missions

A ce poste, vous serez en charge de :

Assurer la réalisation des bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles;

Suivre les dossiers maladie en lien avec la CPAM (IJSS, maladies professionnelles);

Prendre en charge l'ensemble des démarches administratives liées au personnel : entrées, sorties, documents réglementaires;

tre l'interlocuteur.rice de référence sur les sujets paie et ADP pour les équipes internes et les organismes sociaux;

Participer aux projets RH : onboarding, optimisation des process internes liés à la paie et à l'administration du personnel.

Profil

Diplômé.e d'un Bac+2 minimum, vous avez au moins 3 ans d'expérience en paie et administration du personnel.

Vous maîtrisez la législation sociale, un logiciel de paie (Sage RH apprécié) et les outils bureautiques (notamment les extractions de données sur Excel maitrise avancée d'excel).

Vous aimez le travail en équipe et vous distinguez par votre rigueur et votre organisation. Discret.e et de confiance, vous savez analyser, vous adapter et prendre des initiatives en toute autonomie.

Nous recherchons une personne-ressource, motivée qui saura partager son expertise, soutenir l'équipe au quotidien et être force de proposition sur nos projets d'évolution. Votre proactivité et votre capacité à accompagner les changements seront de véritables atouts !

Ce poste est accessible aux travailleurs en situation de handicap.

Ce que nous avons à offrir :

CDI : dés que possoble

Rémunération : entre 31,3 et 33 Keuros/an sur 13 mois / prime d'ancienneté dès 6 mois, puis à 1 an permettant une évolution sur le salaire brut de 7%

Avantages : titres restaurant d'une valeur de 12,20 (dont 60 % à la charge de l'entreprise), carte mobilité durable d'une valeur de 100euros, mutuelle d'entreprise, avantages CSE (chèques vacances...)

Poste basé à Rennes

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel

Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n 2017-757 du 3 mai 2017 et
n 2022-770 du 2 mai 2022.

Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde.
Rejoignez Keolis!
#C'estNotreFaçondAvancer