DIRECTRICE/DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - SIPEJ

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Grille Indiciaire de la FPT

Descriptif de l'emploi

Le Syndicat Intercommunal pour l'Enfance et la Jeunesse est né de la volonté de 7 communes pour mettre à profit de leurs administrés, une offre de service public dans le domaine de la Petite Enfance et des actions intercommunales pour l'Enfance et la Jeunesse.
Le SIPEJ recrute Une Directrice / Un Directeur des Ressources Humaines - Catégorie B - Rédacteur - à compter du 1er septembre 2026, pour mettre en oeuvre la politique des Ressources Humaines de la collectivité et assurer les recrutements et la gestion des emplois.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales du poste :
La Directrice / le Directeur des Ressources Humaines met en œuvre :

Pilotage RH stratégique — Déclinaison opérationnelle de la politique RH, conseil auprès de la Direction Générale, participation aux réflexions organisationnelles du SIPEJ.

Gestion des emplois et des compétences — Recrutements, mobilité, suivi des carrières, élaboration et actualisation des fiches de poste.

Gestion statutaire et administrative — Application de la législation FPT, élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, avancements), suivi des positions statutaires (CITIS, CLM, CLD, PPR…).

Pilotage de la paie et de la carrière — Supervision du cycle paie, contrôle des données sociales, intérim de l’assistante administrative paie en cas d’absence (80 agents et élus).

Formation professionnelle — Recueil des besoins, élaboration du plan de formation, inscriptions CNFPT, suivi CPF/VAE, coordination des journées pédagogiques.

Dialogue social — Participation au CST, préparation des dossiers, organisation des réunions avec les représentants syndicaux.

Gestion des assurances et protection sociale — Déclarations IRCANTEC/CNRACL, suivi des dossiers maladie/AT, statistiques d’absentéisme.

Pilotage budgétaire RH — Masse salariale, simulation budgétaire, collaboration étroite avec la Direction des Finances (préparation du budget primitif et projection RH annuelle).

Encadrement d’une équipe de 2 assistantes administratives.

Activités clés :
Organisation des entretiens, conseils aux agents et aux encadrants.

Gestion des dossiers individuels, consultation, mutations, médailles.

Suivi des adhésions aux organismes de protection sociale et conventions CIG.

Élaboration du Rapport Social Unique, déclaration FIPHFP.

Organisation des élections professionnelles : planification, communication, organisation, traçabilité, PV et rencontres des représentants syndicaux.

Suivi du RIFSEEP et des actes administratifs du secteur : actualisation, contrôle de légalité.

Tenue du trombinoscope et statistiques RH.

Compétences et qualités attendues :
Maîtrise des logiciels CIRIL – NET‑RH – Berger Levrault E‑Magnus- e-parapheur.

Excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.

Maîtrise du cycle de paie, des positions statutaires et des dispositifs de protection sociale.

Capacités rédactionnelles, rigueur, fiabilité, respect des délais.

Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, diplomatie, neutralité, savoir rendre compte à sa hiérarchie et aux élus : Président du SIPEJ et élus au CST.

Sens de l’organisation, autonomie dans son champs de compétences, discrétion professionnelle.

Profils recherchés

Profil recherché :
Expérience confirmée en gestion RH dans la fonction publique territoriale.

Maîtrise des processus de paie, carrière, formation et dialogue social.

Capacité à encadrer, piloter, structurer et sécuriser les processus RH.

Aptitude à travailler en transversalité les services Petite Enfance, Enfance-Jeunesse, Finances, Affaires Générale, Direction Générale et partenaires institutionnels (CIG, CNFPT, Préfecture…) et élus.

Conditions d’exercice :
Poste à temps complet – 37h30 / semaine.
2 assistantes Administratives dédiées au service RH.
Travail en collaboration d'un assistant de prévention (l'infirmier du SIPEJ - gestes et postures, prévention des TMS).
Possibilité d’un jour de télétravail hebdomadaire.
Forte disponibilité, respect des délais, sens du service public.
Rémunération selon grille FPT + régime indemnitaire + avantages collectivité (IFSE+CIA), Compte épargne temps, CPF, participation employeurs Mutuelle - Prévoyance - action sociales : CNAS.