Directeur du renouvellement urbain (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

L’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol, regroupant 8 communes et près de 400 000 habitants, a en charge la conduite des opérations de renouvellement urbain qui concernent actuellement 6 communes : Aulnay-sous-Bois, Drancy, Le Blanc-Mesnil, Sevran, Tremblay-en France, Villepinte.
Rattaché/ée à la DGA Politiques Territoriales, qui rassemble aussi les directions habitat et politique de la ville, le-la directeur-trice du Renouvellement Urbain pilote la mise en œuvre de cette politique territoriale de renouvellement urbain et assure la coordination des 6 projets NPNRU (3 PRIN et 3 PRIR).
Il-elle constitue l'interlocuteur stratégique et opérationnel des communes, de l'ANRU, de l'État, des bailleurs sociaux, des aménageurs et des différents financeurs et maîtres d'ouvrage.
A la tête d’une équipe de 7 personnes, le directeur/trice insufflera une dynamique collective pour assurer les meilleures conditions du passage à l’opérationnel. Il/elle veillera à la bonne exécution du programme selon les modalités inscrites dans le règlement général de l’ANRU.

Missions / conditions d'exercice

Activités/tâches principales (énumération non-exhaustive et susceptible d’évolutions en cours d’exercice)

A. Pilotage stratégique
• Piloter et coordonner les opérations de renouvellement urbain portées par l'EPT, en lien avec les services de l’Etat, les directions des villes, les différents maîtres d'ouvrage.
• Assurer la bonne exécution des conventions NPNRU et de leurs avenants.
• Veiller à la cohérence des calendriers et à l'articulation entre démolitions, relogements, constructions, réhabilitations, résidentialisations, espaces publics, équipements, respect des clauses d’insertion
• Veiller au respect des engagements financiers.
• Identifier les risques opérationnels, juridiques et financiers et proposer les arbitrages nécessaires.
• Préparer les décisions stratégiques de la Direction générale adjointe.
• Organiser les revues de projets et les instances de pilotage.
• Préparer et piloter les réflexions sur l’ANRU 3 et sa potentielle mise en œuvre
B. Pilotage financier
• Assurer les relations avec les principaux partenaires financiers : État, Région, Département, Action Logement, bailleurs et autres financeurs.
• Suivre les concours financiers de l'ANRU et des partenaires.
• Superviser les demandes de financement et le suivi des paiements.
• Identifier les écarts entre programmation et réalisation.
• Articuler les programmes NPNRU avec le PPI de l'EPT.
C. Coordination avec les directions de la DGA et de l’EPT
• Habitat : contribuer à la stratégie de diversification de l'habitat et suivre les objectifs et dispositifs de relogement ;
• Politique de la ville : Contribuer aux réflexions et à la mise en œuvre des actions Politique de la ville de l’EPT
• Aménagement et transformation urbaine : assurer l'articulation des projets avec le PLUi et les opérations d'aménagement du territoire.
• Emploi et Insertion professionnelle : mise en œuvre des clauses d’insertion sur les chantiers ANRU
D. Management de la direction
• Encadrer les membres de la direction : 7 personnes.
• Définir les objectifs individuels et collectifs.
• Développer une culture commune de gestion de projet.
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord de pilotage.
• Assurer la circulation de l'information.

Profils recherchés

Expertise en matière :
• de renouvellement urbain;
• des mécanismes de financement de l'ANRU ;
• des politiques locales de l'habitat ;
• du logement social ;
• des finances publiques locales ;
• des marchés publics et contrats d'aménagement.
Compétences managériales
• Management d'équipes pluridisciplinaires.
• Conduite de projets complexes.
• Gestion des situations de tension.
• Capacité d'arbitrage.
• Animation de réseaux professionnels.
Compétences stratégiques
• Bonne connaissance des collectivités locales et de leurs processus de décision
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Maîtrise des enjeux politiques et institutionnels.
• Capacité à conseiller la Direction générale adjointe.
• Aptitude à la négociation avec les partenaires institutionnels.
• Organisé-e
• Rigoureux-se
• Consensuel-e, diplomate, capacité d’écoute
• Capacité d’adaptation
• Capacité à résister à la pression
• Qualités relationnelles et goût pour le travail partenarial et transversal
• Sens de l’intérêt général

Indicateurs de réussite du poste
1. respect des calendriers des conventions NPNRU et des décisions prises en comités de pilotage;
2. taux d'engagement des opérations ;
3. réalisation des objectifs de démolition, reconstitution et avancement du relogement ;
4. maîtrise des risques opérationnels ;
5. qualité des relations avec les communes et maîtres d'ouvrage ;
6. qualité du reporting auprès de la Direction générale adjointe ;
7. management efficace et harmonieux

Diplômes requis : Bac + 5 dans le domaine de l’habitat, de l’aménagement, du développement local
Permis B