Directeur adjoint des ressources humaines F/H

L'entreprise

Brest en vue, c’est la marque de destination de la métropole brestoise. C’est aussi le nom de l’entreprise publique locale qui gère ses lieux emblématiques – Océanopolis, 70.8, la Recouvrance, le Rïnkla Brest Patinoire, Brest Arena, Brest Expo, le Quartz, les ports de plaisance, l’office de tourisme et le Bureau des congrès, les parkings - et qui, depuis janvier 2025, est en charge de faire vivre la destination au quotidien, de créer des services et des offres touristiques, de loisirs et d’affaires, de produire des grands événements comme les Fêtes maritimes, de proposer des parcours et des balades qui font (re)découvrir Brest autrement. Des expériences durables inspirantes pour révéler Brest aux visiteurs d’1 jour, de 5 jours, de tous les jours. 

L’utilisation du masculin dans cette offre d’emploi a pour seul objectif de rendre la lecture accessible à tous ; elle inclut les personnes de tous genres.

Description du poste

Brest en vue recrute une ou un Directeur adjoint des ressources humaines , au sein d'une Direction des ressources humaines organisée en trois pôles (paie, développement RH et santé sécurité) avec un effectif total de 10 personnes.

Véritable binôme de la Directrice des ressources humaines, il contribue à la définition des orientations RH et à la prise de décision stratégique, tout en garantissant la continuité hiérarchique et fonctionnelle en son absence. Il joue un rôle clé dans la fiabilisation de la paie des trois sociétés de l’UES Brest en vue (GIE, SPL, SEM), accompagne les projets RH structurants et participe activement au dialogue social ainsi qu’à l’accompagnement des managers. Membre du CODIR, il intervient dans un environnement exigeant, multi-sites et multi-conventions, au service d’une fonction RH à la fois experte, structurante et tournée vers l’appui aux équipements.

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vos principales missions seront les suivantes :

Co-pilotage stratégique de la fonction RH

• Participer à la construction, à la formalisation et à l’évaluation de la stratégie RH pluriannuelle.
• Contribuer aux arbitrages organisationnels, de GPEC, de mobilité, de rémunération et de régulation du travail.
• Participer aux recrutements et aux suivis des carrières des salariés.
• Piloter des projets de la politique RH.
• Soutenir la DRH dans la représentation de la fonction auprès de la Direction générale, du Comex et des instances représentatives du personnel.

Sécurisation de la paie

• Garantir la traduction en paie des évolutions réglementaires et des accords de l’UES (rémunération/classification, temps de travail, intéressement).
• Garantir la fiabilité et la conformité de la paie des trois sociétés de l’UES, dans un contexte multi-conventions et intégrant des contrats spécifiques (CDDU, intermittents du spectacle).
• Concevoir et déployer, avec la Responsable paie, les procédures de contrôle de la paie (contrôles de second niveau, contrôles de cohérence, rapprochements avec la comptabilité) et en suivre l’application.
• Apporter à la Responsable paie et données sociales un appui d’expertise : arbitrage des situations complexes, interprétation des dispositions légales et conventionnelles, aide à la hiérarchisation des priorités.
• Contribuer à la continuité du service paie en cas d’absence ou de pic d’activité.
• Préparer et suivre les contrôles des organismes sociaux.

Dialogue social et accompagnement des managers

• Participer à la construction d’un dialogue social actif, régulé et coopératif.
• Participer aux instances (convocations, documents de présentation) et en sécuriser le formalisme.
• Contribuer aux négociations collectives et à la sécurisation juridique des accords.
• Apporter conseil, méthode et cadre aux managers dans la gestion du travail et des équipes.

Suppléance, encadrement et transversalité

• Assurer la suppléance de la DRH dans les périmètres définis et la continuité du pilotage des équipes RH en son absence.
• Encadrer les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
• Travailler en coopération étroite avec les directions de sites et les autres directions du Comex.
• Incarner et diffuser les valeurs, la culture managériale et la cohérence des pratiques RH.
• Promouvoir une approche « service support » tournée vers l’accompagnement des équipements.

Profil recherché

Nous attendons du futur Directeur adjoint des ressources humaines les compétences et qualités suivantes :

Savoir-faire

• Être titulaire d’une formation Bac +5 en ressources humaines.
• Justifier d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Maîtriser le droit du travail et le droit de la sécurité sociale.
• Disposer d’une connaissance approfondie des mécanismes de paie et des déclarations sociales (DSN), permettant de contrôler, diagnostiquer une anomalie et arbitrer.
• Maîtriser la mise en place de procédures de contrôle interne.
• Évoluer avec aisance dans des environnements multi-conventions et multi-sites, idéalement publics ou parapublics.
• Connaître les spécificités de l’emploi intermittent (CDDU, Audiens, caisse des Congés Spectacles), compétence appréciée.
• Disposer d’une expérience en conduite de projet SIRH ou paie, appréciée.
• Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel, ainsi que les logiciels de paie et de gestion des temps.
• Savoir accompagner les managers, sécuriser les pratiques RH et porter des sujets sensibles dans un cadre collectif exigeant.

Savoir-être

• Faire preuve de rigueur, de fiabilité et d’un fort sens du contrôle.
• Faire preuve d’écoute, de leadership d’accompagnement et de capacité de régulation.
• Savoir gérer des situations complexes avec discernement et sens des priorités.
• Faire preuve de pédagogie auprès des directions, des managers et des partenaires.
• Savoir soutenir une équipe experte sans se substituer à elle.
• Respecter une stricte confidentialité.
• Porter une vision systémique des enjeux humains au sein d’organisations hybrides.

Aucune contrainte particulière mentionnée pour ce poste.

Nous vous offrons un CDI à temps plein, statut Cadre, à pourvoir à partir de février 2027.

Le poste est ouvert aux candidatures jusqu’au 9 novembre (inclus).

Avantages

• 13ème mois
• Intéressement
• Ticket restaurant (valeur 10€, part employeur 60%)
• Contrat groupe famille Santé et Prévoyance
• CSE attractif : chèques vacances, voyages...

Réf: 06416d95-4b34-4009-bb8e-61c09962e7d5