Chargé de mission égalité, accès aux droits et lutte contre les discriminations (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Rattaché.e directement au Directeur.ice de cabinet, vous contribuez à la définition, à la coordination et au suivi de la politique municipale en faveur de l'égalité, de l'inclusion, de l'accès aux droits et de la prévention des discriminations. Vous apportez une expertise aux élus, assurez le pilotage de projets transversaux et développez des actions de sensibilisation auprès des agents, des partenaires et des habitants.
VOS MISSIONS
· Conseil politique et aide à la décision :
- Conseiller les élus dans la définition et la mise en oeuvre des politiques locales de promotion de l'égalité et de lutte contre les discriminations, en garantissant leur conformité aux obligations réglementaires.
- Assurer une veille juridique, réglementaire et documentaire sur les enjeux d'égalité, de lutte contre les discriminations et d'accès aux droits, et en restituer les impacts pour la collectivité.
- Produire des notes d'aide à la décision, des analyses et des recommandations à destination des élus et de la direction.
- Identifier les besoins du territoire et proposer des plans d'action adaptés en faveur de l'égalité et de la lutte contre les discriminations.
· Actions de sensibilisation à l'égalité femmes-hommes et lutte contre les discriminations :
- Concevoir et mettre en oeuvre un programme annuel d'actions de sensibilisation dans le cadre du Plan d'action pour la promotion de l'égalité femmes/hommes.
- Organiser des événements, campagnes, conférences et ateliers à destination des habitants, partenaires et agents municipaux.
- Accompagner les directions opérationnelles (culture, sport, espace public, jeunesse) dans l'intégration de l'approche égalité et inclusion dans leurs projets et programmations.
- Concevoir et coordonner des actions de formation à destination des agents, encadrants et élus sur les enjeux d'égalité professionnelle et de prévention des discriminations.
· Développement des partenariats et animation du réseau territorial :
- Identifier et mobiliser les acteurs institutionnels et associatifs du territoire intervenant dans les domaines de l'égalité, des droits des femmes, de l'inclusion et de la lutte contre les discriminations.
- Participer aux instances partenariales et groupes de travail ; favoriser l'émergence de projets partenariaux.
- Représenter la collectivité lors d'événements ou rencontres thématiques.
· Veille réglementaire et valorisation de l'action publique :
- Assurer une veille réglementaire sur le domaine d'intervention et en restituer les impacts pour la collectivité.
- Élaborer des documents-cadres et des notes de synthèse sur les thématiques.
- Évaluer les actions menées et élaborer des indicateurs de suivi pour mesurer leur impact et proposer des axes d'amélioration.

Missions / conditions d'exercice

Rattaché.e directement au Directeur.ice de cabinet, vous contribuez à la définition, à la coordination et au suivi de la politique municipale en faveur de l'égalité, de l'inclusion, de l'accès aux droits et de la prévention des discriminations. Vous apportez une expertise aux élus, assurez le pilotage de projets transversaux et développez des actions de sensibilisation auprès des agents, des partenaires et des habitants.
VOS MISSIONS
· Conseil politique et aide à la décision :
- Conseiller les élus dans la définition et la mise en oeuvre des politiques locales de promotion de l'égalité et de lutte contre les discriminations, en garantissant leur conformité aux obligations réglementaires.
- Assurer une veille juridique, réglementaire et documentaire sur les enjeux d'égalité, de lutte contre les discriminations et d'accès aux droits, et en restituer les impacts pour la collectivité.
- Produire des notes d'aide à la décision, des analyses et des recommandations à destination des élus et de la direction.
- Identifier les besoins du territoire et proposer des plans d'action adaptés en faveur de l'égalité et de la lutte contre les discriminations.
· Actions de sensibilisation à l'égalité femmes-hommes et lutte contre les discriminations :
- Concevoir et mettre en oeuvre un programme annuel d'actions de sensibilisation dans le cadre du Plan d'action pour la promotion de l'égalité femmes/hommes.
- Organiser des événements, campagnes, conférences et ateliers à destination des habitants, partenaires et agents municipaux.
- Accompagner les directions opérationnelles (culture, sport, espace public, jeunesse) dans l'intégration de l'approche égalité et inclusion dans leurs projets et programmations.
- Concevoir et coordonner des actions de formation à destination des agents, encadrants et élus sur les enjeux d'égalité professionnelle et de prévention des discriminations.
· Développement des partenariats et animation du réseau territorial :
- Identifier et mobiliser les acteurs institutionnels et associatifs du territoire intervenant dans les domaines de l'égalité, des droits des femmes, de l'inclusion et de la lutte contre les discriminations.
- Participer aux instances partenariales et groupes de travail ; favoriser l'émergence de projets partenariaux.
- Représenter la collectivité lors d'événements ou rencontres thématiques.
· Veille réglementaire et valorisation de l'action publique :
- Assurer une veille réglementaire sur le domaine d'intervention et en restituer les impacts pour la collectivité.
- Élaborer des documents-cadres et des notes de synthèse sur les thématiques.
- Évaluer les actions menées et élaborer des indicateurs de suivi pour mesurer leur impact et proposer des axes d'amélioration.

Profils recherchés

· Expérience dans le domaine de l'égalité, des droits, ou de la lutte contre les discriminations, idéalement en collectivité territoriale ou Cabinet d'exécutif local
· Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
· Maîtrise des méthodes et outils de pilotage de projet en transversalité
· Capacité à conseiller et à défendre des choix techniques devant les élus et la direction
· Aisance relationnelle, diplomatie et capacité à travailler en réseau avec des acteurs variés
* Excellentes qualités rédactionnelles et esprit d'analyse et de synthèse
· Autonomie, sens de l'initiative, force de propositions et capacité à se projeter à long terme
· Discrétion professionnelle, confidentialité et sens des responsabilités