Directeur/Directrice des Ressources Humaines H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Ingénieur principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-13 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône s'appuie sur de nombreux atouts : une situation géographique stratégique, un tissu économique dynamique, des équipements structurants et un cadre de vie préservé.
Engagée dans une dynamique de développement vertueux, la Communauté d’agglomération porte des projets structurants pour répondre aux enjeux du territoire.
A l’appui des orientations politiques, la Communauté d’agglomération s’est dotée d’un projet d’administration qui vise à fédérer le collectif et à un fonctionnement plus efficace, transverse et innovant
Sous l’autorité de la Directrice générale des services, vous pilotez et mettez en œuvre la politique en matière de ressources humaines de la collectivité. Vous assurez un rôle stratégique, juridique, financier et managérial.
Vous vous appuyez sur une équipe de 11 collaborateurs que vous pilotez, animez et accompagnez au quotidien.

Missions / conditions d'exercice

Principales responsabilités
- Définition de la stratégie RH
- Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations de la collectivité
- Conseiller la Direction Générale et les élus sur tous les sujets RH
- Piloter les projets de transformation et de modernisation RH
- Assurer la veille statutaire et réglementaire

* Gestion des effectifs et de la masse salariale
- Piloter la GPEEC
- Construire et suivre le budget
- Maîtriser la masse salariale et les dépenses de personnel

* Management de la DRH
- Encadrer une équipe de 11 agents
- Organiser et piloter l'activité de la direction
- Accompagner le développement des compétences

* Sécurisation juridique et gestion statutaire
- Superviser l'ensemble des actes RH
- Garantir la conformité juridique des procédures
- Gérer les situations individuelles complexes (discipline, inaptitude, reclassement, retraite, disponibilité, etc.)
- Préparer les délibérations RH

* Relations sociales, conseil et accompagnement des services
- Piloter le dialogue social et les instances représentatives
- Accompagner les encadrants dans l'application des politiques RH
- Conseiller les directions sur les problématiques RH, statutaires et managériales
- Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels
- Contribuer à la qualité du climat social et à l'accompagnement du changement

Profils recherchés

* Compétences recherchées
- Formation en ressources humaines, droit public, administration territoriale ou équivalent (bac + 5 souhaité)
- Expérience sur un poste à responsabilités en gestion des ressources humaines, idéalement dans la Fonction Publique Territoriale
- Expérience en management d’équipe et conduite de projets RH

* Compétences techniques
- Excellente maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale.
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise des enjeux RH stratégiques, budgétaires et réglementaires.
- Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée.

* Savoir-être
- Qualités relationnelles et sens de la diplomatie
- Sens du dialogue social et de la négociation
- Aptitude au management et à la conduite du changement
- Discrétion et respect de la confidentialité