Chargé de mission attractivité, prospective métiers et développement des talents F/H

Offre d'emploi d'Université Paris Cité, DRHO Pôle Prospective et suivi des projets RH

Référence de l'offre : 20423

RÉSUMÉ DU POSTE

Le ou la chargé.e de mission attractivité, prospective métiers et développement des talents contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’établissement.

Dans une logique de développement des parcours professionnels, il ou elle est chargée d’élaborer le dispositif d’identification des compétences au sein de l’établissement et de préparer les travaux de prospective RH et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Pour mener à bien cette misssion, le ou la chargé.e de mission attractivité, prospective métiers et développement des talents sera dans un premier temps immergé au cœur du département en charge des recrutement afin d’accompagner les structures dans leurs recrutements, de conduire une analyse sur les difficultés de recrutement, d’identifier les canaux adaptés de diffusion des offres d’emplois ainsi que les mesures pertinentes pour renforcer l’attractivité et la fidélisation des talents.

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE

La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. La DGD RHO a pour vocation à accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous. Elle est constituée de quatre directions déléguées (développement RH, Pilotage RH, qualité de vie au travail et accompagnement social, gestion individuelle et collective). développement des ressources humaines. Elle met en œuvre cette stratégie avec pour objectifs la qualité, la proximité, et l’attractivité de l’établissement pour ses personnels avec l’ensemble de ses partenaires internes et externes. Elle favorise l’accompagnement des agents et des collectifs de travail et mobilise des actions et dispositifs innovants. La DGDRHO composante de la direction générale des services est composée à ce jour d’environ 170 collaborateurs.

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS

Stratégie de recrutement et attractivité

• Accompagner les directions et services dans la définition et la mise en œuvre de stratégies de recrutement adaptées, sur les postes connaissant des difficultés de recrutement.
• Identifier et proposer les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir, développer les actions de sourcing en mobilisant les différents outils de recrutement et notamment les solutions de sourcing professionnel (LinkedIn Recruiter).

• Mener les entretiens de recrutement sur les métiers en tension et sensibles.
• Proposer un plan d’actions visant à renforcer l’attractivité de l’établissement sur les métiers connaissant des difficultés de recrutement, notamment par la valorisation de l’identité employeur d’UPCité et la promotion des des parcours professionnels proposées par l’établissement.
• Représenter l’établissement lors d’événements de recrutement, forums, salons et rencontres professionnelles.

Développement des talents et des parcours professionnels

• Contribuer à l’identification des compétences recherchées et des viviers de talents au sein de l’établissement.
• Participer à la réflexion sur les passerelles et les parcours professionnels pouvant être proposés au sein d’UPCité.
• Travailler en étroite collaboration avec les départements en charge de la formation, du recrutement et de l’accompagnement des parcours professionnels.

Prospective RH :

• Effectuer des travaux sur les compétences rares, les métiers en tension, les compétences transférables, avec la proposition de plans d’actions concrets visant à améliorer l’attractivité et la fidélisation des agents, en lien avec les départements en charge du recrutement, de l’accompagnement et de la formation.
• Analyser les données relatives aux métiers, aux emplois, aux effectifs et aux compétences, en lien avec le pilotage RH : évolution des métiers, pyramide des âges, personnels contractuels, postes vacants, départs en retraite, et formuler des propositions adaptées.
• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de la prospective RH et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’établissement, en préparant des éléments d’éclairage, notamment lors des processus de dialogue de gestion, de recrutement, de mobilité interne et d’accompagnement des parcours professionnels
• Anticiper mise à jour opérationnelle de la cartographie des emplois en cohérence avec les travaux sur les compétences
• Élaborer une veille sur les secteurs d’évolution et échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir pouvant impacter la nature et la structure d’emplois (départs à la retraite, nombre de contractuels, postes vacants, évolution des missions, etc.)

Encadrement Non

Conditions particulières d'exercice Pics d'activité à prévoir