Gestionnaire recrutement ATTE et temporaires (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Grade(s) recherché(s)

Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Assurer la gestion administrative et le suivi des procédures de recrutement des agents ATTEE (Adjoints techniques territoriaux
des établissements d’enseignement) et des emplois temporaires, dans le respect des règles statutaires et des procédures
internes. Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des campagnes annuelles (mobilité, évaluations), en garantissant la
fiabilité des données et la qualité du service rendu.
Constituer les dossiers de recrutement temporaires (remplaçant, ATA, ASA, saisonniers), en collaboration avec le chargé de
recrutement emploi temporaire,

Missions / conditions d'exercice

> Mettre en œuvre les procédures administratives de recrutement des ATTEE titulaires et contractuels (postes permanents et
non permanents) :
- Organiser et participer aux commissions de recrutement avec la direction métier
- Pour les titulaires : rédiger le mail d’arbitrage et proposer une simulation financière
- Pour les contractuels : gérer et suivre les affectations dans les collèges
- Constituer et veiller à complétude des dossiers en lien avec les agents (et les administrations pour les titulaires)
> Organiser et coordonner les campagnes annuelles (mobilité, évaluations) : élaborer les calendriers, suivre les étapes et
assurer la communication auprès des acteurs concernés.
> Constituer les dossiers de recrutements temporaires (ATA, ASA, saisonniers) : récupération et contrôle des pièces
justificatives ; suivi et transmission au SGSR.
> Assurer le suivi administratif des frais médicaux et visites réglementaires (médecin agréé) : traiter les demandes et garantir le
respect des procédures.
> Produire et analyser les tableaux de bord et bilans d’activité s

Profils recherchés

Rédacteur territorial titulaire ou, à défaut, contractuel titulaire du baccalauréat, vous disposez d’une bonne connaissance de
l’environnement administratif et institutionnel des collectivités territoriales ainsi que du statut de la fonction publique. Vous
maîtrisez les procédures administratives, les techniques de rédaction administrative et les outils bureautiques. Une
connaissance des techniques de recrutement et d’entretien constitue un atout pour la réussite dans ce poste.
Vous êtes en capacité d’analyser et de synthétiser des informations, des documents ou des évolutions réglementaires afin d’en
garantir la bonne application. À l’aise avec les outils informatiques, vous savez élaborer et fiabiliser des tableaux de bord,
appliquer des procédures, formuler des propositions d’amélioration et assurer un suivi rigoureux de vos activités. Vos qualités
rédactionnelles vous permettent de produire des écrits clairs, précis et adaptés à vos interlocuteurs. Vous veillez également à
maintenir vos connaissances à jour afin d’accompagner les évolutions de votre domaine d’activité.
Autonome, rigoureux et réactif, vous faites preuve d’un bon sens de l’organisation et d’une réelle capacité d’adaptation.
Reconnu pour vos qualités relationnelles, votre discrétion professionnelle et votre