Responsable du pôle maintien dans l’emploi, absentéisme et retraite (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines de la collectivité, vous intégrez une équipe de direction des ressources humaines dynamique et qui a pour objectif de porter la mise en œuvre et la déclinaison des actions définies dans le cadre des Lignes Directrices de Gestion.

Rattaché(e) à la Cheffe du service carrières et paies, vous intervenez sur les domaines de la retraite, de l'absentéisme et du maintien dans l'emploi. Vous assurer l'encadrement de 3 agents du pôle.

Missions / conditions d'exercice

Encadrement:
• Assurer l’encadrement des deux gestionnaires absentéisme & retraite

Gestion de l’absentéisme et de la retraite :
Coordonner l’instruction des dossiers de retraite CNRACL et développer un lien avec les différents organismes
Coordonner l’application des procédures en matière d’absentéisme en accompagnant les gestionnaires dans leurs tâches quotidiennes
Mettre en œuvre des procédures détaillées tant pour la DRH que pour les agents
Etre garant du respect des obligations réglementaires ainsi que des évolutions législatives sur ces thématiques
Suivre le bon déroulement des différents dossiers liés à l’absentéisme et à la retraite
Garantir la cohésion entre les gestionnaires absentéisme & retraite et les gestionnaires carrières & paies
Informer les agents et les encadrants
Impulser des projets en matière de communication RH envers les agents, sur ces thématiques.

Gestion du maintien dans l’emploi et du reclassement professionnel :
Coordonner et suivre la mise en place des procédures d’accompagnement des agents en attente de reclassement,
Accompagner les agents en cours de reclassement, les chefs de service et les équipes d’accueil,
Assurer le maintien dans l’emploi des agents ayant des restrictions médicales,
Mobiliser les partenaires internes ou externes nécessaires à la réussite du reclassement professionnel,
Référent des dispositifs « tremplin » et « tremplin + »,
Communiquer et mobiliser sur la question du reclassement professionnel.

Profils recherchés

Expérience en ressources humaines. Maitrise du statut et de l'accompagnement des gestionnaires.