Charge de recrutement (h/f)

A propos de INTERACTION FOUGERES: Acteur majeur de l'emploi depuis plus de 30 ans, Interaction connecte chaque jour talents et entreprises sur tout le territoire.
Construisons ensemble un parcours professionnel riche, varié et motivant.
Votre mission: Interaction recherche pour le compte de son client une entreprise spécialisée dans la maroquinerie haut de gamme conçue en France avec un savoir-faire unique un(e)chargé(e) de recrutement .
Mission principale:
Le/la Chargé(e) de recrutement a pour mission d'identifier, d'attirer et de sélectionner les candidats correspondant aux besoins en recrutement de l'entreprise. Il/elle accompagne les managers dans la définition des besoins et assure le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.

Principales responsabilités:
-Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
-Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement.
-Rechercher activement des candidats via les CVthèques, réseaux sociaux professionnels, jobboards et autres canaux de sourcing.
-Trier et analyser les candidatures reçues.
-Réaliser les pré qualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement.
-Évaluer les compétences, l'expérience et la motivation des candidats.
-Présenter les profils sélectionnés aux managers et organiser les entretiens.
-Assurer le suivi des candidatures et maintenir une bonne communication avec les candidats.
-Participer à la décision de recrutement et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
-Constituer et développer un vivier de candidats.
-Mettre à jour les outils de suivi et les bases de données candidats.
-Participer à des actions de communication employeur, forums, salons et événements liés au recrutement.
-Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation applicable au recrutement.
-Horaires de journée
-Salaire entre 1950EUR et 2100 EUR BRUT Votre profil: Compétences recherchées
Savoir-faire :
-Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement.
-Bonne capacité à conduire un entretien.
-Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement.
-Capacité à analyser un CV et à évaluer l'adéquation d'un profil avec un poste.
-Bonne connaissance du marché de l'emploi et des métiers recrutés.

Savoir être :
-Excellent relationnel.
-Écoute et empathie.
-Organisation et rigueur.
-Esprit d'analyse.
-Réactivité et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
-Discrétion et respect de la confidentialité.
-Sens du service et capacité à travailler avec différents interlocuteurs.