RESPONSABLE DU POLE EMPLOI TERRITORIAL (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Rejoignez un acteur engagé pour l’avenir de l’emploi public territorial !
Dans un contexte de profondes évolutions des métiers territoriaux, de transformation des organisations et de difficultés croissantes de recrutement des collectivités, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Var recherche son/sa futur(e) Responsable du Pôle Emploi territorial.
Acteur stratégique du développement des ressources humaines territoriales, le CDG 83 accompagne les collectivités et les établissements publics du Var dans leurs enjeux d’emploi, de recrutement, de mobilité et de développement des compétences.
En rejoignant le CDG 83, vous contribuerez à renforcer l’attractivité de la fonction publique territoriale, à promouvoir les métiers du service public local et à développer des réponses adaptées aux besoins des collectivités et aux évolutions du marché de l’emploi territorial.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez un pôle regroupant les activités Concours, Examens professionnels/Mobilité emploi et compétences.
Vous encadrez une équipe de 10 collaborateurs, dont 2 responsables de service, et assurez la coordination et la mise en œuvre des missions du pôle dans une logique de qualité de service, d’efficience et d’innovation.
• Déplacements réguliers sur le territoire varois et ponctuellement au niveau régional ;
• Permis B exigé.

Rémunération
Titulaire : traitement indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + action sociale (CNAS et participation mutuelle) + titres restaurant.
Contractuel : rémunération déterminée en fonction de l'expérience et des qualifications détenues, complétée du régime indemnitaire en vigueur au sein de l'établissement + action sociale (CNAS et participation mutuelle) + titres restaurant.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions :
- définir et mettre en œuvre la stratégie du pôle en matière d’emploi territorial, d’aide au recrutement, de mobilité et d’organisation des concours et examens professionnels,
- assurer le pilotage, la coordination et l’évaluation de l’activité des services placés sous votre responsabilité,
- assurer le suivi de l’activité, des indicateurs et du budget du pôle et proposer les évolutions nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés,
- développer des actions en faveur de l’attractivité des métiers territoriaux et des concours et examens de la fonction publique territoriale,
- accompagner les collectivités dans leurs enjeux de recrutement, de fidélisation des agents et d’évolution des compétences,
- garantir la sécurité juridique et la qualité des procédures relatives aux concours, examens professionnels, recrutements et dispositifs d’accompagnement à l’emploi.
- développer et animer un réseau partenarial avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion,
- représenter le CDG 83 auprès des partenaires institutionnels et participez aux différents événements et actions de promotion de l’emploi territorial.

Profils recherchés

Vous êtes avant tout :
• doté(e) d'une réelle capacité de pilotage et d'organisation,
• reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs,
• à l'écoute, pédagogue et doté(e) d'un excellent relationnel,
• capable de travailler en transversalité et de développer des partenariats,
• rigoureux(se), autonome et force de proposition,
• sensible aux enjeux d'attractivité, de recrutement et d'évolution des métiers de la fonction publique territoriale.
Vos compétences :
• Formation de niveau Bac +3 à Bac +5, notamment en ressources humaines, droit public, administration publique ou domaine équivalent,
• excellente connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales,
• bonne maîtrise des problématiques liées à l'emploi, au recrutement et à la gestion des parcours professionnels,
• connaissances des règles applicables aux concours et examens professionnels de la fonction publique territoriale appréciée,
• une expérience managériale sur des fonctions d'encadrement sera particulièrement appréciée.