Gestionnaire Paie-carrière (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Salaire attractif, régime indemnitaire avantageux, 37 heures / semaines, 12 jours de RTT, adhésion au CNAS, aide pour les transports en commun, prise en charge possible d'une mutuelle et de la prévoyance

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du DRH, le service est composé de 3 gestionnaires, 2 gestionnaires carrière-paie et une gestionnaire recrutement-formation.

Il aura pour missions principales:

• Accueillir, informer, conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et les dispositions statutaires,
• Participer à la mise en place des différentes réformes statutaires,
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel (SEDIT RH/ Berger Levrault),
• Rédiger des actes administratifs relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions (positions, promotions, cessation de fonction, contrats, arrêtés, attestations,certificats),
• Élaborer la paie en prenant en compte les modifications intervenues (temps partiels, avancement d’échelon..), saisir les éléments variables et réaliser son contrôle avant mandatement,
• Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension, Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant,
• Assurer la bonne circulation des informations au sein de la DRH.
• Être garant du classement et de la mise à jour des dossiers administratifs,
• Suivre et saisir les arrêts maladies sur le logiciel métier,
• S’assurer de la veille juridique et statutaire.

Missions / conditions d'exercice

simulations de pension, Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant,
• Assurer la bonne circulation des informations au sein de la DRH.
• Être garant du classement et de la mise à jour des dossiers administratifs,
• Suivre et saisir les arrêts maladies sur le logiciel métier,
• S’assurer de la veille juridique et statutaire.

Profils recherchés

Expérience significative sur un poste de gestionnaire RH paie-carrière demandée,
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale en particulier en matière de santé et de paie-carrière,
• Discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité,
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer,
• Sens du service public et aisance relationnelle,
• Sens de l'organisation et rigueur.

Poste ouvert aux fonctionnaire des catégories C et B ou aux contractuels