Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement et Développement RH- Paris 17-ème

Description de l'entreprise

REXEL :

Expert de la distribution multicanale dédiée au monde de l’énergie, Rexel accompagne ses clients professionnels dans la mise en œuvre de solutions innovantes et durables, où qu'ils soient. Engagé vers une croissance durable, la digitalisation et l’innovation sont au cœur de l’entreprise.

À ce titre, nous recherchons un(e) Chargé de recrutement & développement RH en Alternance.

Au sein de Rexel, nous sommes convaincus que la diversité est une force. Nous accueillons et accompagnons les talents en situation de handicap en leur proposant un environnement de travail adapté. Chacun peut contribuer pleinement à la réussite collective de Rexel.

Description du poste

Vos missions principales :

Recrutement :

• Gestion simultanée de recrutements, sur les fonctions  Support & Supply Chain différents types de contrats ( Alternants/Stagiaires, CDD, CDI)
• Brief manager, définition de la stratégie de recherche et diffusion des annonces.
• Sourcing actif : recherche ciblée de profils, approche directe, utilisation des jobboards et réseaux professionnels.
• Tri des candidatures via ATS, pré

  qualifications

  téléphoniques, entretiens physiques ou visio.
• Suivi des candidatures jusqu’à la proposition d’embauche.
• Participation à la mobilité interne : échanges RRH/managers, entretiens, accompagnement des collaborateurs.
• Contribution au traitement administratif lié à l’intégration des alternants et nouveaux collaborateurs.

Projets RH : 

• Participation à des projets RH transverses (développement RH, marque employeur, inclusion, QVCT…).
• Contribution à la mise en place ou à l’amélioration d’outils et de process RH (reporting, tableaux de bord, optimisation ATS).
• Participation aux actions de marque employeur : campagnes alternance, relations écoles, forums, communication RH interne/externe.
• Collaboration avec des partenaires externes tels que Force Femmes , Capital Filles ou d’autres acteurs de l’emploi inclusif.
• Participation à l’amélioration du parcours d’onboarding des alternants, stagiaires et nouveaux collaborateurs.
• Contribution à la création de supports RH (guides, outils managers, supports de formation).
• Implication dans des projets de digitalisation RH et d’amélioration continue des pratiques.

Qualifications

Vos qualités et compétences : 

En cours de préparation d'une formation Bac +4 à Bac +5 en ressources humaines , avec l’envie d’évoluer sur des missions mêlant recrutement et projets RH.

Vous disposez d’un intérêt marqué pour le recrutement, le développement RH et les sujets liés à l’inclusion. Rigueur, organisation et capacité d’analyse et de synthèse sont essentielles pour réussir sur ce poste.

À l’aise avec les outils numériques et les systèmes RH, notamment les ATS, vous savez évoluer dans un environnement digitalisé. Force de proposition, vous appréciez contribuer à des projets transverses.

Informations supplémentaires

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

Rejoindre Rexel, c’est intégrer un groupe qui valorise les talents et offre de réelles opportunités d’évolution, en France comme à l’international, avec 588 mobilités internes réalisées en 2025 (85 % de nos collaborateurs recommandent REXEL comme employeur).

Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif avec un salaire de base sur 13 mois. Vous profitez également de la participation, de l’intéressement et de solutions d’épargne avantageuses.

Notre politique sociale favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Vous pouvez bénéficier jusqu’à 12 jours de RTT par an, ainsi qu’un cadre de travail flexible avec une journée de télétravail par semaine selon le poste.

Enfin, nous enrichissons la vie de nos équipes par des avantages sociaux (chèques vacances, ticket de cinéma à tarif réduit, activités et voyages organisés par le CSE…).

Postulez maintenant et devenez un acteur clé du déploiement de l’expertise et des solutions Rexel.

 

A propos de REXEL :

Avec un chiffre d’affaires de 3,2 Mds€ en 2025, Rexel est le leader français de la distribution professionnelle de produits et services pour le monde de l’énergie. L’entreprise conçoit et distribue des solutions d'électrification sur 3 marchés : résidentiel, tertiaire et industriel et couvre 4 domaines d’expertises principaux : distribution d’énergie, génie climatique, automatismes industriels, data-communication et sécurité.

Forts d’un important maillage territorial comptant 435 agences, 8 centres logistiques régionaux, et d’une offre digitale puissante, les experts Rexel accompagnent et conseillent les professionnels dans le choix et l’installation de solutions électriques conciliant performance et responsabilité, avec un objectif en tête : distribuer les bonnes énergies sur l’ensemble de l’Hexagone.

Rexel s’engage en faveur de l’éducation à la transition énergétique au travers de la Fondation Rexel , abritée par la Fondation de France . 

Le Groupe Rexel est présent dans 17 pays, à travers un réseau de plus de 1 950 agences, et compte plus de 26 500 collaborateurs. La Société est cotée sur le marché Eurolist d’Euronext Paris.

Pour plus d’information, rendez-vous sur Courant Positif , le média de Rexel France.