Directeur Général des Services

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi fonctionnel

Directeur général des services

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Aux portes de Genève, jouissant d’un contexte économique particulièrement favorable, la commune de Saint-Julien-en-Genevois (17 000 habitants), ville centre de la Communauté de Communes du Genevois (50 000 habitants), doit relever le défi d’une croissance démographique forte en déployant des projets capables de répondre aux besoins actuels et à venir des habitants.
Le Maire, nouvellement installé avec son équipe municipale, recherche un(e) DGS confirmé(e) en mesure d’accompagner la nouvelle stratégie politique. En collaboration avec les 250 agents de la commune, il/elle aura pour objectif de conduire les nombreux projets qui feront de Saint-Julien un territoire attractif et reconnu.
Nous recherchons donc un dirigeant expérimenté, capable d’allier exigence financière, solidité managériale et sens du terrain : un professionnel à la fois structurant et engageant, à l’aise dans la décision comme dans la relation, capable de fédérer pour développer des services et des projets de qualités à destination des saint-juliénois. Collaborateur direct du Maire, en lien étroit avec la directrice de cabinet, nous attendons de notre DGS qu’il soit le moteur de la transformation organisationnelle et du projet de mandat.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS?

Sous l’autorité du Maire et afin de structurer le développement de la Commune, vous relèverez les défis suivants :

Manager les équipes :
• Structurer et diriger l’ensemble des services (250 agents) avec l’appui du DGA et de l’équipe de direction ;
• Définir la politique managériale de la collectivité ;
• Fédérer les équipes autour des projets de la commune et répondre au défi du recrutement de nouveaux talents en zone frontalière ;
• Conduire le dialogue social et maintenir un climat de travail serein.

Manager l’organisation :
• Améliore et sécuriser les processus et garantir la fluidité des relations entre les élus et l’administration ;
• Piloter, en lien avec le DGS de la Communauté de Communes du Genevois, les projets mutualisés ;
• Participer aux instances et groupes de travails pluri ou intercommunaux ;
• Mettre en place la politique budgétaire prospective de la municipalité et optimiser les ressources ;
• Assurer la conformité juridique de l’ensemble des actes de la collectivité.

Manager la stratégie de ville :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité ;
• Concrétiser un projet d’administration en conformité avec les orientations politiques ;
• Répondre aux besoins des habitants et des usagers en développant une analyser des indicateurs socio-économiques ;
• Diriger et développer avec cohérence les travaux et les projets de la ville en adaptant les compétences et les équipes.

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL?

POSTE À TEMPS COMPLET
39H00/semaine (22 jours RTT/an)

HORAIRES
Présence 5 jours par semaines au plus près des horaires de fonctionnement des services
Participation régulière à des réunions et évènements en soirée (parfois les week-ends)

SALAIRE ET AVANTAGES
- Régime Indemnitaire et primes annuelles,
- Tickets restaurant,
- Participation employeur aux mutuelles complémentaires de santé et prévoyance,
- CNAS.

Avantages en nature à revoir au moment de l’entretien.

Profils recherchés

VOS COMPETENCES ET QUALITES?

• BAC +5 en finances publiques, droit public, management … ;
• Justifier d’un parcours probant sur un poste de direction ;
• Maitriser le droit public et la réglementation des collectivités ;
• Connaissance budgétaires, financières ;
• Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes ;
• Incarner le sens du service public et de l’intérêt général ;
• Capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte propres à la collectivité ;
• Aptitude d’écoute, d’animation, de négociation ;
• Aisance relationnelle ;
• Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition.