GESTIONNAIRE ALLOCATION INSERTION

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Travail social et développement social

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Positionnement hiérarchique :

Pôle Solidarités
└ maison du Département solidarité de Lens-Liévin
└ service local allocation insertion de Lens-Hénin

Les Maisons du Département Solidarités (MDS) sont chargées de la mise en œuvre des politiques sociales départementales sous la responsabilité d’un Directeur pour chacun des 9 territoires.
Le Service Local Allocation Insertion (SLAI) est un service territorialisé de la Maison du Département Solidarité. Ses agents sont chargés de la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’insertion et d’allocation RSA sur le territoire.
La mission principale du SLAI consiste à piloter le dispositif RSA à l’échelle territoriale notamment l’allocation RSA, l’emploi et l’insertion des publics dans le cadre du Pacte des Solidarités et du Développement Social, de la Délibération Cadre « engagement collectif en faveur de l’emploi des personnes en situation d’exclusion » et de la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté. Le service a vocation également à être référent pour les mesures jeunesse et à assurer la gestion de certains dispositifs (le fonds d'aide aux jeunes (FAJ), en route vers l’emploi, …).
Le SLAI travaille en lien étroit avec l’ensemble des services de la MDS ainsi qu’avec les services de la Direction des Politiques d’Inclusion Durable (DPID).

Missions / conditions d'exercice

Vous êtes placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service, vous avez pour missions :
• Au titre de la gestion de l’allocation RSA et des dispositifs insertion jeunesse :

- traiter le courrier (enregistrement, répartition, suivi) ;
- assurer la gestion administrative des dispositifs insertion et jeunesse, en lien avec le siège ;
- traiter les décisions d’opportunités : démissions, travailleurs indépendants… ;
- traiter et suivre les mesures de réduction/suspension, en lien avec les organismes payeurs et les partenaires ;
- assurer la préparation, participer à la mise en œuvre et au suivi des instances du dispositif : équipes pluridisciplinaires, comités de suivis, réunions d'information collectives ;
- assurer le suivi des contrats d’engagements réciproques Solidarité et Professionnel ;
- assurer le suivi des fiches de liaison : orientations, réorientations des bénéficiaires du RSA, … ;
- garantir la fiabilité des données RSA dans le cadre de dispositifs portés par des partenaires internes et externes.

• Au titre de l’accueil et de l’information avec les usagers et les services :

- assurer l’interface avec les organismes payeurs et les partenaires ;
- assurer l'interface avec les autres services des MDS sur les questions relatives à l'allocation - insertion ;
- assurer une assistance administrative auprès des animateurs, du CSIE et du chef de service ;
- assurer l'accueil des usagers et partenaires.

Vous pouvez être amener à assurer l’intérim de vos pairs.

L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.

Profils recherchés

Savoirs :
- bonne connaissance des politiques départementales en matière sociale et de l'environnement institutionnel ;
- bonne connaissance des partenaires internes et externes d'une maison du Département solidarité ;
- bonne connaissance de la législation sur le RSA et sur le dispositif départemental du RSA.
Savoir-faire :
- capacité à assurer la gestion administrative de dispositif et à en assurer le suivi ;
- capacités à garantir la fiabilité de données ;
- capacités à assurer un rôle d’interface ;
- capacités d’accueil téléphonique ;
- maîtrise des outils bureautiques et de GENESIS.

Savoir-être :
- méthode, rigueur ;
- organisation pour respecter les délais réglementaires ;
- sens relationnel ;
- écoute et communication ;
- esprit d’équipe ;
- esprit d’analyse et de synthèse.